人力资本理论.PPTX

一、人力资本问题的提出 二、人力资本概述 三、人力资本理论形成简史 ;;;;《辞海》中关于“资本”的解释： 能带来剩余价值的价值； ——（资本能够不断带来收益） ;;以机器、设备、厂房等有形的物质形态存在的统统称为物质资本。 而以人的知识、技能等无形形态存在的资本被称为人力资本。 因此，人力资本是与物质资本相对的一个概念，是通过人力投资形成的。;;;1、亚当·斯密：《国富论》 最早在《国富论》提出这个概念，他认为人力资本投资、劳动者的技能影响个人收入。 ;;; 3、加里·贝克尔 另外一个对人力资本投资理论做出重大贡献的是美国经济学家和社会活动家加里·贝克尔（Gary S. Becker） 贝克尔对人力资本投资的主要贡献在于，他对人力资本的形成、正规学校教育、在职培训投资以及年龄收入剖面曲线等都进行了分析，提出了估算人力资本投资的若干方法，并且运用统计资料进行了实证检验，此外他还将在职培训划分为一般在职培训和特殊在职培训。 ;;4、雅各布·明塞尔 在收入分配和劳动力市场行为等问题的研究过程中开创了人力资本的方法，代表作为《人力资本投资与个人收入分配》。其贡献如下： 他最早建立了人力资本投资收益率模型。 最先提出了人力资本挣得函数 将人力资本理论与分析方法应用于劳动市场行为与家庭决策 提出了“追赶”时期的概念，并用于分析在职培训对终生收入模式的影响。 ;;;;3、人力资本投资的形式;二、人力资本投资基本模型;人力资本投资基本模型;净现值法就是把未来收益与成本按预定的贴现率进行折现后，比较两者的差额，如果差额为非负值，那么作为追求效用最大化并抱有终身观点的决策主体而言，就有继续投资的意愿；如果差额为负值，则投资中止。 ;步骤（一）：计算收益现值;步骤（二）：计算成本现值; ;;;在实际生活中，也可以计算未来收益现值之和恰好等于成本时的收益率，用符号r表示，然后根据计算出来的收益率来评价投资是否可行。 即根据 ＝ 求出人力资本投资的内部收益率r, 将内部收益率与其他投资的报酬率s加以比较。 （其他投资的收益率往往用个人时间内生偏好率，如银行利率） 投资决策原则：如果rs，则人力资本投资计划就是有利可图的。 ;例: 小张现在从事的工作年薪为8000元，他打算报名参加为期一年的财务管理培训课程，该课程的学费和书本费??合计为22000元，小张估计，该课程将使其在培训后的三年里，每年收入依次增加为19000元、20100元、21310元，此后小张将辞职不再工作。已知个人时间内生偏好率为8%。请计算该项人力资本投资的投资报酬率 要求： 1.计算该项人力资本投资的投资报酬率 2.判断该项人力资本投资是否可行?;