《一级人力资源管理师第六章(新版课件)》.ppt

一级人力资源管理师 第六章 劳动关系管理 第一节 我国劳动合同与劳动争议处理立法 的新发展 第 一 节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展 一、劳动合同制度的新规范 1986年国务院颁布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》 该暂行规定的颁布实施意味着我国劳动关系管理模式的改变，契约型的劳动关系模式的初步建立。 1995年1月1日 实施《劳动法》 《劳动法》的实施意味着我国劳动关系表现形式多样化，需要从行政化的劳动关系管理转变为适应市场经济发展的契约化劳动关系管理 2008年1月1日 实施《劳动合同法》 《劳动合同法》与《劳动法》是平行的兄弟法，劳动合同法的诞生意味着劳动关系出现动荡，劳资矛盾尖锐等新问题，需要强化对劳动领域的法制约束。 劳动合同法出台的原因： 1、劳动合同签订率低 2、劳动合同短期化 3、用人单位利用自身在劳动关系中的强势地位侵犯劳动 者的合法权益 4、劳动法的监督检查薄弱 二、劳动争议处理制度的新规范 劳动争议处理制度是劳动关系调整的重要方式之一 P415 劳动争议的内容是以劳动权利义务为标的 P416 劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的冲突 自力救济 劳动争议当事人在没有争议主体以外第三人的介入或帮 助下，依靠当事人自身的力量解决纠纷的。 特征：自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性 社会救济 依靠社会各类调节组织，依据法律，惯例以及道德等规 范，对劳动争议当事人的纠纷进行疏导，促成当事人双方相 互谅解和让步的。 特征：争议主体的意思自治、各类调节组织的群众性、 调节的自愿性、比较灵活的程序性。 公力救济 利用国家公权力解决劳动争议的机制，包括劳动争议诉 讼和行政裁决。 特征：公力救济组织的权威性、救济的非自愿性、 严格的程序性、 社会救济+公力救济 仲裁机构属于民间组织，民事仲裁行为属于社会救济； 劳动争议仲裁机构属于具有司法特性的行政组织，劳动争 议仲裁行为是具有司法特性的行政行为； 劳动争议仲裁的强制原则和裁审结合的原则，使得劳动争 议仲裁具有了社会救济+公力救济的特点。 P417 问题 ： 以下几类组织，哪种不属于社会调解组织？ P423 1、企业中的劳动争议调解组织 2、依法设立的基层人民调解组织 3、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织 4、各级工会组织 劳动争议仲裁程序与其他救济机制相比的显著特征 贯彻“三方原则” 即：劳动行政部门代表、 同级工会代表、用人单位代表 国家的强制性 严格的规范性 P417 能力要求 一、《劳动合同法》关于劳动合同制 度的部分新规 （一） 关于劳动合同的订立、内容和期限 1、订立劳动合同的原则 合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则 2、书面劳动合同是劳资双方确立的形式要件 没有签订书面劳动合同，无论是否给员工造成实质的 损害结果，企业都必须承担双倍工资的赔偿责任； 赔偿的时间节点为：员工入职一个月后，满一年以前 （含一年），一共11个月的工资。 员工张天才于2011年3月1日入职某制衣厂，入职后企 业一直未与张天才签订劳动合同，直至2012年5月，企业在 做质量管理工作内审时，才发现部分员工没有及时签订劳动 合同。现员工张天才向当地的劳动争议仲裁机构申请了仲裁 诉求是：要求企业支付自2011年3月至2012年5月的双倍工 资共计15个月。 问：该员工的诉求是否合理？究竟应赔偿多少个月的双倍工资？ 答案： 本案中企业因一直未与员工签订书面的劳动 合同，因此员工可要求企业依法支付双倍的赔偿 金，但最多只能支持再支付11个月的工资。 赔偿的起始时间为：2011年4月1日 终止时间为：2012年2月28号 3、劳动合同的内容 P418 （二） 关于劳动者的权利和义务 1、同工同酬的权利 2、及时获得足额劳动报酬的权利 3、拒绝强迫劳动、违章指挥 、强令冒险作业的 权利 4、要求依法支付经济补偿金的权利 5、劳动者的诚信义务 6、劳动者的守法义务 （三） 关于用人单位的权利和义务 1、依法约定试用期和服务期的权利 P420 （三） 关于用人单位的权利和义务 2、依法约定竞业限制的权利 P421 （三） 关于用人单位的权利和义务 3、依法解除劳动合同的权利 P421 （三