第14章人力资源政策和实践[管理心理学-上海大学李刚].ppt
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第14章 人力资源政策与实践;支援性作业——工作分析;支援性作业——绩效评估;支援性作业——绩效评估;绩效评估的主要内容和程序; 绩效评估的测量内容;绩效评估系统的组成及其相互关系;二、评估结果和评估目的;绩效评估的测量方法;1、相对标准法; 2、绝对标准法;绝对标准法 1: 特征评价表 ;绝对标准法 2: 行为定向评价法;目标管理法;全方位业绩评估;全方位业绩评估;绩效评估的主要难点;绩效评估信息的种类;绩效评估的内在矛盾;绩效评估中的人性困扰; 对归因理论的理解要考虑文化的影响;组织转变的系统性特征 与员工影响力的演变
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