浅谈非公有制企业如何发挥工会组织作用.docx

浅谈非公有制企业如何发挥工会组织作用 浅谈非公有制企业如何发挥工会组织作用 　　工会组织是职工群众自愿参加的组织，具有广泛的群众性，工会担负着组织职工贯彻党的路线、方针、政策的重任。非公有制企业的工会组织应如何适应形势，发挥工会的桥梁和纽带作用，为企业的发展服务呢？这是我们所面临新的要求、新的任务和新的挑战。 一．因地制宜，抓好职工之家建设 　　XX年元月，泰嘉作为非公有制企业经上级党工委批准后正式成立工会。此举体现出公司对工会工作的高度重视，也为建设职工之家提供了有力保证，为职工参政议政创造了一个宽松的环境。目前，企业工会工作应围绕了解职工在工作中的想法、收集合理化意见和建议、帮助职工解决工作生活中遇到的困难等重点来开展工作。 　　1、加大宣传力度，夯实宣传阵地。不可否认，随着企业的转型，企业中还有少数职工在思想中或多或少存在着观念落后和不思进取的现象，工会在这方面大有可为。我们应有针对性地、及时地进行思想疏导，使职工的思想观念、思维模式和价值取向都能跟得上企业发展的需要。在宣传过程中，要注重发挥公司现有宣传阵地的作用，定期在公司橱窗、企业报等宣传阵地上，配合精神文明和企业经济工作进行宣传，深入宣传国家政策，追踪形势动态，弘扬企业精神，讴歌先进典型，在公司上下掀起一股学先进、赶先进、超先进的热潮。 　　2、丰富活动载体，增强工会凝聚力。工会在做好日常性工作的基础上，还应注重专题活动的开展，针对企业的具体实际，以党组织出题目，工会做文章的形式，围绕企业生产经营、深化发展的主线，开展小型多样、有积极意义的特色活动。可以经常开展诸如登山、拔河、卡拉OK、球类等一系列愉悦身心、参与性强的职工活动。同时，更要围绕企业提高产品质量、做负责任的人、融合创造价值等课题，广泛开展论文、演讲、知识抢答赛，技术革新，岗位练兵，技术表演，小指标劳动竞赛等活动。通过开展活动，使员工身体健康、心情舒畅地做好本职工作，营造充满活力、融洽和谐、积极向上的企业氛围，增强企业的凝聚力和向心力。 二．健全工会组??，强化工会维权职能 　　1、协调劳动关系，构建和谐环境。和谐的劳动关系是社会主义和谐社会最基本、最核心的价值和内容。工会是劳动关系矛盾的产物，也是调解劳动关系的主体，建立协调稳定的劳动关系，是工会工作一个重要的切入点。作为非公有制企业，职工和企业产生矛盾的焦点，往往在劳动关系上，如何维护好职工的合法权益，是工会工作的重点。为了更好地发挥工会组织的职能作用，维护好职工的合法权益，应建立劳动关系预警制、开展劳动法律监督、成立劳动争议调解小组，并充分运用预测、预审、预报、预防等措施，及时掌握产生劳动关系矛盾的诱因，随时和企业管理层进行沟通，将有关政策宣传到位，将劳动争议消除在萌芽状态，有效维护职工的合法权益。 　　2、加强民主管理,铸造建家基石。现代企业制度的一个明显特征就是管理科学，而管理科学又必然包含职工民主管理，职工民主管理在企业发展中有着重要的作用，民主管理也是深化建家活动的重要内容。认真落实好职工代表的知情权、参与权、监督权和协商权是搞好企业民主管理的基本条件。要采取一切可行的方法，为职工代表履行自己的责任和义务创造条件，让职工代表真正代表职工，反映他们的意见和要求，让职工代表的一些提案得到公司的重视，进一步增强职工代表的荣誉感和责任感。 三．关心职工，确保企业稳定 1、切入重点，实施帮困机制。 　　企业工会要建立特困档案，将扶贫帮困作为一项长期的工作来抓。一是对符合“低保”条件的职工，为他们出具有关证明和提供一切方便，使他们能得到社会和政府的生活救助，减轻生活的压力。二是最大可能的帮助特困职工，逢年过节都对特困职工进行慰问，对大病住院职工、特困职工等进行逐户走访、慰问，帮助解决他们的具体困难，让他们体会到组织的关心和温暖。三是在平时的工作中，努力关心职工的工作和生活，对职工的生、老、病、死都要做到无微不至的关怀，送去组织的温暖。如职工生孩子，上门看望，送去一份祝福；职工大病住院，及时探望，问寒问暖，送去一份关心；职工不幸去世，上门吊唁，安抚好家属，送去一份关怀等。 　　2、注重实效，做好信访接待工作。因工会工作的特性，职工在遇到问题和矛盾时经常会来访，这是一份信任，也是一份期盼。这就要求工会干部将职工当成自己的亲人，对职工要真心付出，真情投入，做到热情接待，耐心地听取职工的倾诉，设身处地的为职工着想，做好上下沟通和调解工作。对职工要求帮助解决的问题，能解决的问题，及时想法帮助解决；对一时难以解决的问题，向职工一一说明清楚，让职工理解；对个别职工提出的不合理的要求，则要及时做好思想疏导工作，帮助职工提高认识。在信访接待工作中，工会干部要做到遇事不拖拉，不推诿，件件事情有落实，个个事情有答复，妥善处理好职工工作和家庭的各类矛盾，让职工真正将工会当作自