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人力资源管理知识常见考点综合测试试卷.docx

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人力资源管理知识常见考点综合测试试卷

1.培训项目设计要坚持“满足需求、()、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”的基本原则。

A、展望未来

B、合适机会

C、突出时机

D、突出重点

【正确答案】：D

2.()是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行的设计。

A、绩效管理的制度设计

B、绩效管理的总流程设计

C、绩效管理的方法设计

D、绩管理具体程序设计

【正确答案】：A

3.随着我国劳动法律体系的逐步健全和完善，企业薪酬政策的制定越来越离不开法律依据。在法律规定的框架之内，企业()决定企业薪酬政策

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