行政人事制度汇编_精品.doc

********有限公司 管 理 制 度 汇 编 人力资源管理制度 ********有限公司员工录用及转正制度 第一条 目的：为规范******公司人员的录用、转正工作，特制定本制度。 第二条 报到 （一）应聘人员接到录用通知后，应在指定日期到行政部报到，如因故不能按期前往，应与行政部取得联系，另行确定报到日期。 （二）提供个人资料 报到后，员工需要向行政部提供以下资料： 1.身份证原件。 2.学历证明原件（毕业证书、学位证书等）。 3.资格证书原件。 4.婚姻状况证明（结婚证）。 5.市级（含）以上医院出具的最近三个月内的体检报告（主要为乙肝五项、胸透）。 6.近期1寸彩色免冠照片４张。 7.与原单位解除劳动关系的证明文件。 8.录用单位人力资源管理部门要求提供的其他资料。 9.将个人社会保险缴纳情况、在公司指定银行开立的个人存折帐号告知录用单位人力资源管理部门。 （三）填写《******公司员工登记表》（附表一）， 由行政部负责完成所需领导签字手续并备案。 （四）领取考勤卡、胸牌（卡）、办公用品及其他相关资料。 第三条 入职培训 （一）员工个人资料备案后，应接受行政部的入职培训，主要内容包括：公司概况、公司理念、公司基本制度、礼仪知识等。 （二）发放本岗位职务说明书。 （三）介绍新员工： 用人部门经理应向用人部门员工介绍新员工并表示欢迎。 2.由行政部人事专员将新员工介绍到其它部门，并介绍部门职责、主要负责人及其他员工。 第四条 办公用品的领用 （一）新成立的部门办公用品按公司办公用品配置标准，由行政部对新入职员工进行办公用品的发放。 （二）部门缺岗人员到位后由本部门经理对其进行办公用品的发放。 第五条 发布通告 员工入职当天，由行政部人事专员在办公平台上发布对新员工入职欢迎的通告，并介绍新员工的入职时间、简历及任职部门、岗位。 第六条 员工档案的建立 （一）建立入职员工档案。 （二）应届大专院校毕业生签订就业协议，并建立档案。 （三）人事档案的存放由行政部负责。 第七条 试用 试用的目的在于补救甄选中的偏差。 （一）入职引导人 试用期间，各部门为部门新入职员工指定入职引导人，帮助接受在职培训，熟悉与工作有关的各项具体事务，包括：介绍公司的有关规则和规定，所在部门职能、人员情况；讲解本职工作内容和要求。此外，任何与工作有关的具体事务，如确定办公位置、设置办公平台、领用办公用品、使用办公设备、用餐等，都可咨询入职引导人。入职引导人一般为新入职员工的直接上级。 （二）员工试用期一般为两个月。在此期间，员工感到公司的实际情况与预期存在较大差距，或因其它原因而决定辞职，可随时提出申请，并按规定办理离职手续后可离职；员工的工作无法达到公司要求，公司也可以随时终止试用。 （三）连续缺勤达5个工作日或累计缺勤达10个工作日，公司将终止试用；试用期内如果请假，将顺延转正时间；如请假超过一个月，则作自动离职处理（录用的应届大学毕业生返校毕业答辩期间不按此处理）。 第八条 转正 （一）试用期间，员工的直接上级应每月对其进行一次考核，考核合格者，方可转正。 （二）试用期结束前一周，员工应填写《******公司员工转正考核表》（附表二），并附工作总结一份，由试用部门经理签署意见。 总经理助理及以上人员，应报总公司总裁批准。 （三）员工在试用期内如果能够很快地胜任工作，可申请提前转正，办理程序同正常转正程序。 （四）谈话 1.行政部人事专员结合工作总结、考核转正表，与待转正员工进行转正谈话。 2.对未转正员工进行沟通交流，指出不能转正的原因，并对员工给予鼓励。 第九条 签订《劳动合同》 转正员工根据《******公司劳动合同管理办法》签订劳动合同。 第十条 破格录用特殊人才程序 对于公司急需的特殊人才（如高级技术人才、高级管理人才等），可不经过行政部的初试、面试和甄选小组的复试。由行政部负责搜集、核实及传递高级人才相关信息和初步筛选，由主管副总或总经理直接进行面试，综合评定是否录用。 第十一条 禁区 公司提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料真实性的权利。如有虚假，一经发现，公司将立即解除劳动合同，且不给予任何经济补偿。 附表： 《********有限公司员工登记表》 照 片 姓名 　 性别 年龄 民族 婚否 出生日期 　　出生地 身份证号码 发证地址 家庭地址 学历 毕业院校 专业