被逼离职还是主动跳槽-.doc

被逼离职还是主动跳槽?编者按：《劳动合同法》的即将实施给企业造成了很大的心理压力。很多企业担心，该法的一些条款会给企业造成“请神容易送神难”的困境，影响竞争力，所以社会上不断传闻“一些企业在趁着劳动合同法生效之前炒掉部分员工”。不管此事是否属实，它暴露出了一个问题，相当于给每个员工都提了个醒，即员工个人在资本强权和就业压力下，如何保持自己的竞争力，使自己的职业生涯实现“可持续发展”，而不是寄希望于外部力量的保护。让自己的事业永葆青春，除了需要有在同一个单位埋头苦干的勇气，还需要智慧的跳槽。本期“职场讲坛”特邀嘉宾张文贤老师通过对一些职场案例的解答，给我们以指导和启示。 张文贤先生是复旦大学管理学院教授、博士生导师，上海博导企业效率研究所所长、上海博达进修学院院长，在职场与职业规划方面也颇有研究。 企业和员工谁更希望跳槽 依然：员工跳槽原因何在？如果员工的技能有了，公司的福利有了，跳槽的还会多吗？ 张文贤：员工跳槽的原因的确很多，而且错综复杂。其实，企业也不希望员工跳槽。所以，企业都想留住员工，特别是核心员工。很多企业想了不少办法，包括加大激励力度、增加培训投入、为员工进行职业生涯规划等。但这并不能阻挡员工跳槽。比如，培训本来是好事情，有时却事与愿违，他翅膀硬了、本事大了，跳槽的机会也多了。你说这是企业的责任还是员工的责任？当然，企业应该不断改进管理，逐步健全机制，从而使大家满意。即使这样，有些跳槽还是不可避免的。 跳槽时除了工资还需考虑什么？ 双双：你好，我是一名专科毕业生，目前正在一家基金公司做客服。关于跳槽，我也想过，因为我的公司目前的工资不是很理想，看到其他好的基金公司都在招聘，不知道是不是可以跳槽？ 张文贤：工资，当然是很重要的因素。但也只是许多因素中的一个。还有工作环境、人际关系、公司的发展前景、是不是有“英雄用武之地”。经过衡量，如果这些条件都很满意，那么用发展的眼光来看待现在的公司比较理智。因为，企业有个生命周期的问题。企业处于初创阶段，收入不高，但是你可能会分享共同创业的喜悦，那不是用金钱所能比拟的。如果你和公司一起成长，公司发展了，你的收入自然而然地就会“水涨船高”，其中有你自己创造的价值，那才是最大的满足。 做教师该不该轻易跳槽？ 小懒猪：老师，你好！我上班已经一年多了，从事的是教师行业。虽然工资待遇相对一些行业来说要稳定得多，但我一直希望能够开创一份自己的事业。这使得我平时压力很大，而且感觉老找不到头绪。我母亲劝我说，现在工资虽然不高但很稳定，劝我放弃自己重新选择行业的想法，而且如果失败了，就太可惜了。我现在放假了，想出去找个工作锻炼自己，但又不知从何做起。我觉得很郁闷，我的问题到底出在哪儿呢？ 张文贤：我想强调一下，所谓自己的事业怎么来理解。其实作为一名教师，做好本职工作，本身就是一份好的事业。你母亲对你的劝说我也有同感，确实教师的工作是比较稳定的，待遇也不见得比人低多少，所以重新选择行业的话有一定的难度，而且如果说你心里已经有了目标，有比教师职业更好的更喜欢的工作，那也未尝不可。但是我建议你应该在现在的本职工作中教好书育好人，因为培养人才是很好的一种工作，它的意义不仅仅体现在工资收入上，还体现在教学上，所以你根本用不着郁闷。因为你没有具体说明，你是否找到了更适合更喜欢的方向，所以我建议你还是把教师工作做好。 想接触更多的人能跳吗？ 开心天使：我现在想跳槽，原因是我想了解更多的知识，建立更广泛的人际关系，但是我又害怕跳过之后不好或是没有现在的工资高，我本身的学历并不高。我该怎么办？ 张文贤：你的跳槽理由满有意思。是啊，外面的世界很精彩。小鸟想飞出去见见世面，长长见识，接触更多的人群。出发点不错。但是，你现在的岗位就不能满足这个要求吗？如果在现实舞台上不善于发现新鲜的知识，你怎么能保证只有跳出去才能发现更多的知识？而且，你现在并没有找到真正的目标。比如，到图书馆去工作一定很有意思吧，那里简直就是知识的海洋！但是，你能保证在那里一定能学到好多知识吗？所以，关键在于你自己是不是善于学习。再说，跳槽是有成本的，也有风险。你已经意识到这一点。所以，我建议你不要盲目行动。 不断跳槽是在寻找自己的世界 失败：我听过一句话，“成功的人只换方法，不换目标，失败者总换目标不改方法。”其实有时候人们只是想找到他们真正适合的职业，人要找到自己的世界，这样你才甘愿真正付出努力发挥自己的潜能，才能比别人更加上进。你认为，不断地跳槽是因为我们在找自己的世界吗？ 张文贤：我相信目标也不见得是一成不变的。事实上，随着环境的变化和自己的成长，人们的目标也在不断地调整。比如，我小时候爱好文学，一心想当文学家。但是，后来的专业学习和工作，决定了我只