员工离职与跳槽的风险应对.ppt

员工跳槽与离职的风险应对贾富春律师简介著名劳动法专家、全国优秀劳动仲裁员、高级培训师；劳动法在线主任，劳动法在线全国律师团首席律师、《劳动法在线》期刊总策划、《中国劳动保障报》“论剑”栏目特邀主持人，国企改制地方政府劳动法律专家顾问，北京市劳动保障法学会会员，劳动关系研究所特邀研究员。长期从事劳动和社会保障法律的实践和研究，从事专职劳动仲裁员工作8年，专兼职律师6年。已经出版的个人专著有《劳动和社会保障法律案例教程》、《工会与职工维权》，即将出版的专著有《突围劳动合同法——HR劳动合同法应用实务指南》、《演讲劳动合同法》、《企业变革中的劳动关系处理》。一、员工跳槽的管理

风险与应对社会原因---浮躁；职场原因---升值；法律原因---博弈；经济原因---利益。（一）员工跳槽的原因分析人才流失；2、成本支出；模仿效应；4、负面评价。（二）员工跳槽的后果（三）员工跳槽的法律方式“绝对无因”式；“可怕有因”式；01“说走就走”式；“不辞而别”式；02“在外兼职“式。03补偿类成本；工资类成本；社保类成本；（四）员工跳槽的法律成本分析劣势类成本；保密类成本；违法类成本。；（四）员工跳槽的法律成本分析限制员工跳槽的薪酬方案：做加法不做减法01案例分享：如何支付企业高管入职签约奖？02（五）限制员工跳槽的法律方案服务期协议如何签订？限制员工跳槽的服务期方案：01参观完巴黎时装周后跳槽的设计师案例分享：02（五）限制员工跳槽的法律方案限制员工跳槽的竞业限制方案：竞业限制协议如何签订？2014案例分享：老板感叹：“我们是行业人才培训基地？”2015（五）限制员工跳槽的法律方案未雨绸缪，为员工跳槽提供制度及合约依据。管理结构变化；产业结构变化；（六）促进员工跳槽的法律手段未雨绸缪，为员工跳槽制造不利后果。薪酬方面的不利后果；岗位方面的不利后果；环境方面的不利后果。（六）促进员工跳槽的法律手段几个必须掌握的手段制造违纪事实；搭送合理人情。描述美好前景；（六）促进员工跳槽的法律手段员工离职管理的策略与风险防范合同解除：企业辞退ABC合同终止：企业原因员工辞职双方协商员工原因（一）员工离职的法律方式搞清楚员工离职原因；确定离职时间；做好离职成本核算；明确离职方式。（二）离职时“注意”员工离职的谈判策略1确定谈判的由头；准备离职的文件；设计谈判的策略；2解除员工劳动合同的流程设计；终止员工劳动合同的流程设计。（三）员工离职流程设计