若员工主动离职合同6篇.docx

若员工主动离职合同6篇

篇1

#甲方（公司）：

公司名称：ABC科技有限公司

公司地址：北京市西城区展览路1号

法定代表人：张三

#乙方（员工）：

员工姓名：李四

员工职位：技术部主管

入职时间：2024年3月1日

##第一章总则

第一条合同目的

本合同旨在明确员工李四主动离职的相关事宜，保护双方的合法权益，确保离职过程顺利进行。

第二条离职原因

员工李四因个人原因，经过深思熟虑后决定主动离职。公司对此表示理解和尊重。

##第二章离职程序

第三条提交离职申请

1.员工李四应在离职前30个工作日，以书面形式向公司提供离职申请。申请应包括离职原因、离职日期、工作交接事项等。

2.公司应在收到离职申请后10个工作日内，完成申请审批流程。审批通过后，公司应及时通知员工李四。

第四条工作交接

1.员工李四应在离职前，与公司完成以下工作交接事项：

-归还公司财物，如办公设备、资料等。

-完成手头的工作，确保工作进度不受影响。

-协助公司完成离职后的相关工作，如工资结算、社保关系转移等。

2.公司应在收到员工李四的离职申请后，协助其完成以上工作交接事项。如有需要，公司应提供必要的支持和协助。

第五条离职日期

1.员工李四的离职日期应以公司审批通过的日期为准。如有特殊情况，双方可协商确定离职日期。

2.在离职日期前，员工李四应确保所有工作交接事项已完成。如有未完成事项，公司有权推迟其离职日期。

##第三章离职待遇及补偿

第六条工资结算

1.员工李四在离职时，公司应确保其工资结算无误。如有拖欠工资情况，公司应及时补足。

2.员工李四在离职后，公司应在规定期限内完成社保关系转移手续。如有需要，公司应协助其完成相关手续。

第七条补偿事宜

1.员工李四在离职时，公司可给予其一定的经济补偿。具体补偿金额和方式应在双方协商后确定。

2.如有其他补偿事宜，双方可另行约定。但补偿内容应合法、合规，并符合公司规定和相关法律法规要求。

##第四章违约责任及争议解决

第八条违约责任

1.双方应本着诚信原则履行本合同。如一方违约，应承担相应的违约责任。具体违约责任应根据违约情况确定。

2.如因违约造成对方损失，违约方应赔偿对方因此造成的损失。赔偿金额应合理、公正，并符合法律法规要求。

第九条争议解决

篇2

甲方（单位）：_________

乙方（员工）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方主动离职一事达成如下协议：

一、离职原因

乙方因个人原因，主动向甲方提出离职申请。乙方在离职前已经充分考虑了个人职业发展和目前工作情况，并与甲方进行了充分沟通。甲方在了解乙方离职原因后，同意乙方的离职申请。

二、离职时间

乙方将于_____年_____月_____日正式离职。乙方在离职前必须完成手头工作，并将离职原因及相关事宜向接替人员说明清楚。甲方在乙方离职后将尽快安排接替人员，确保工作顺利进行。

三、离职补偿

1.乙方在离职时，甲方将按照公司规定给予乙方相应的离职补偿。具体补偿包括：_____（例如：未休年假补偿、未发放奖金补偿等）。

2.甲方在乙方离职后，将协助乙方办理社会保险和住房公积金等相关手续，确保乙方的社会保障权益不受影响。

四、保密义务

乙方在离职后，必须对公司的重要信息、商业机密和客户资料等保密，不得向外界泄露或私自留存。甲方在乙方离职后，也将对公司的重要信息、商业机密和客户资料等保密，确保公司的商业利益不受影响。

五、违约责任

1.乙方在离职前必须完成手头工作，并将离职原因及相关事宜向接替人员说明清楚。如果乙方未按照公司要求完成手头工作，或者未向接替人员说明清楚离职原因及相关事宜，导致公司工作受到影响的，乙方将承担相应的违约责任。

2.甲方在乙方离职后，必须按照协议要求给予乙方相应的离职补偿和协助办理社会保险和住房公积金等相关手续。如果甲方未按照协议要求履行义务，导致乙方权益受到影响的，甲方将承担相应的违约责任。

六、其他事宜

1.本协议自双方签字或盖章之日起生效。协议一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本协议未尽事宜，由双方协商解决。协商不成的，任何一方均可向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁不成的，任何一方均可向人民法院