中小企业人力资源管理的困境与前景分析本科论文.doc

诚信声明 本人声明： 我所呈交的本科毕业设计论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知，除了文中特别加以标注和致谢中所罗列的内容以外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。 中小企业人力资源管理的困境与前景分析 摘 要 中小企业是我国最大的企业群体，目前已经超过2000万户，占我国企业总量的99%以上，尽管我国中小企业呈现出良好的发展态势，但我国中小企业由于自身规模小以及经营模式限制，普遍在管理方面缺乏规范性，特别是由于种种原因，我国中小企业还面临着人力资源管理困境，在我国高度重视实体经济发展特别是在大力实施“人才强国”战略的新形势下，有必要对中小企业人力资源管理的困境与前景进行分析。本文正是基于这样的考虑，对中小企业人力资源管理的困境与前景进行了分析，首先对中小企业的界定、现代人力资源及人力资源管理的内涵和特征、人力资源管理的相关理论以及中小企业人力资源管理的特征进行了概述；然后以AB公司作为案例，对AB公司人力资源管理的困境，主要从人力招聘、人力资源成本、人力资源素质、人力资源使用、人力资源劳资五个方面的困境进行分析；接着分析从人才争取十分激励、企业管理模式落后、企业文化建设不足、激励机制不够完善、员工价值观念影响五个方面，剖析了AB公司人力资源管理困境的原因；最后从树立以人为本管理理念、制定人力资本管理战略、建立价值导向管理模式、完善激励为主管理体系、打造人尽其才管理机制五个方面提出优化路径。 关键词：中小企业；人力资源管理；困境；前景 Analysis of dilemma and Prospect of human resource management of small and medium sized enterprises Abstract This paper is based on this consideration, the difficulty and Prospect of human resource management of small and medium-sized enterprises are analyzed, the definition of small and medium enterprises, human resource and human resource management, the connotation and characteristics of human resource management theory and the small and medium-sized enterprise human resources management characteristics were summarized; and then takes the AB company as the case, the AB company human resources management difficulties, mainly carries on the analysis from the manpower recruitment, human resource cost, the quality of human resources, human resources, the use of five aspects of the plight of human resources capital; then analysis for incentive, enterprise management mode is backward, lack of enterprise culture construction, incentive mechanism is not perfect, the staff values influence from the five aspects of personnel, analysis of the reasons for the difficulties of human resources management of AB company; finally, from set up the people-oriented management philosophy, to develop human capital management strategy, establish a value oriented management mode,