我国中小企业人力资源管理的困境与对策毕业论文（设计）.doc
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目 录
一、引言 2
二、中小企业在人力资源管理中存在的现状分析 2
二、中小企业人力资源管理过程中存在的客观问题 3
（一）规模小 3
（二）对人力资源管理的重视不够 3
（三）缺乏完善的工作环境 3
（四）缺乏企业文化，对人才的吸引力不够 4
（五）人力资源管理过程开展中的欠科学 4
三、中小企业人力资源管理问题产生的原因分析 5
（一）企业外部环境分析 5
1.政策法规 5
2.劳动力市场 5
3.企业所属的发展前景 5
（二）企业的内部因素分析 6
1.企业的整体实力 6
2.企业所处的发展阶段 6
3.企业的人力资源管理政策 6
四、中小企业的人力资源管理对策 6
（一）转变人力
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