医院典型职位说明书.pdf

目 录 人事处－劳资干事2 经管处－经管干事4 医保办－医保审核6 外事办－涉外交流与项目管理8 工会－工会主席10 护理部－护理部主任12 图书档案馆－图书分编期刊分类14 科研处－科研项目管理16 管理研究室－管理研究室主任18 离退休办公室－离退休办主任20 行保处－处长22 院办公室－办公室主任24 科研处－馆员26 计算机室－系统管理28 统计信息科－综合统计30 财务处－成本核算主管33 门诊办公室－干事35 党团办公室－团委书记37 质量控制办公室－主任39 病案室-主任 41 采供部-采购供应 43 器械处--处长45 纪监审办公室--纪监审干事47 医教处――处长49 1 人事处－劳资干事 职位名称：劳资干事 所在部门：人事处 报告关系：人事处处长 职位等级： 职位编号： 编制日期：2003-12-06 一、职位概要 协助人事处处长的工作，进行工资调整工作，核算医院职工和临时工的工资及其他费用补 贴核算，办理离退休人员的工资调整及退休手续。 二、职责要求 职能 具体职责 1、根据年终考核结果，调整工资档次，补发工资差额，打印工资调整表后整 理归档； 2 、根据上级的相关文件/院方的规定/年终考核结果办理医院职工的晋升/定 级/职务补贴/转正的工作，并进行相应的调整，填报后交财务处发放； 3、依照规定进行年终奖的核算； 4 、办理职工药费/ 内退人员药费/退养费/未休晚育假/ 降温费的核算工作，填 报后交财务处发放； 5、填报期末人数表、总报酬表，并依据期末人数表、总报酬表填入区统计报 表内每月 15 号报区统计科； 业务管理 6、根据每月临时职工所在科室考勤，核算每人每月具体的工资数额，办理临 时职工的保险事宜和临时职工的相关证书和手续，需要年检的证件进行统 一年检； 7、根据上级颁布的离退休人员政策和医院对离退休人员政策的决定，办理离 退休人员的离退休费及相关费用的核算，填报后交财务处执行和老干部处 备案，并办理退休人员的各种手续； 8、根据医院的有关规定办理去世人员的抚恤金计算及工资停发的工作； 9、根据考勤情况调整/更改/停发每月的工资、岗贴、职贴，通知财务处执行； 10、 到各科室收集考勤表。 角色增值 其他 1、完成领导交办的其它临时性工作。 三、任职资格  大学专科以上学历；  具有财务、统计或人事管理的工作经验； 资历（参考）  临床管理工作经验二年以上；  行政管理工作经验二年以上。 所需资格证书 知识： 知识、能力、 1、 拥有相当于大学专科水准的人力资源管理、行政管理的专业知识； 素质要求 2、 熟悉