廉政风险点风险等级防控措施登记表.docx

单位领导班子集体廉政风险点、风险等级、防控措施登记表

主要

工作职责

权力事项

廉政风险点

廉政风险表现形式

风险等级

防控措施

责任领导

主要领导意见

年月日

单位领导小组（指导协调小组）意见

年月日

备注：本表可根据实际内容调整大小和结构。本表由单位填写，经审核，一式两份，一份本单位存档，一份公示。

廉政风险点风险等级防控措施登记表使用说明

本文件是一份《廉政风险点风险等级防控措施登记表》的标准版使用说明，旨在帮助各单位明确如何填写、使用及管理这份重要的廉政风险防控工具。通过详细阐述表格的构成、填写要求、风险等级划分、防控措施制定等内容，确保各单位能够有效识别、评估及防控廉政风险，促进廉洁从业，保障单位健康发展。

一、表格构成

《廉政风险点风险等级防控措施登记表》主要由以下几个部分组成：

主要工作职责：概括列出单位领导班子集体的主要职责范围，为后续的风险点识别提供基础。

权力事项：具体列出单位领导班子集体所行使的各项权力，包括但不限于决策权、审批权、管理权等。

廉政风险点：针对每项权力事项，识别可能存在的廉政风险点，即可能导致不廉洁行为发生的关键环节或因素。

廉政风险表现形式：详细描述廉政风险点可能以何种形式表现出来，如利益输送、权钱交易、滥用职权等。

风险等级：根据廉政风险点的严重程度和发生概率，将其划分为不同等级，如高、中、低等，以便采取相应的防控措施。

防控措施：针对每个廉政风险点，制定具体、可行的防控措施，以降低风险发生的可能性和影响程度。

责任领导：明确每个廉政风险点的防控责任领导，确保防控措施得到有效落实。

主要领导意见及单位领导小组（指导协调小组）意见：记录主要领导及单位领导小组对廉政风险防控工作的审核、指导和建议，确保防控工作的科学性和有效性。

二、填写要求

准确性：填写表格时，应确保所有信息的准确性和完整性，不得遗漏或隐瞒任何廉政风险点。

客观性：在识别廉政风险点和评估风险等级时，应保持客观公正的态度，避免主观臆断和偏见。

针对性：制定的防控措施应具有针对性，能够直接针对廉政风险点，有效降低风险发生的可能性。

可操作性：防控措施应具体、可行，便于操作和执行，确保能够有效落实。

时效性：随着单位工作职责、权力事项及外部环境的变化，应及时更新和完善廉政风险点及防控措施，确保防控工作的时效性。

三、风险等级划分

廉政风险等级的划分应根据风险点的严重程度和发生概率进行综合评估。一般来说，可以将风险等级划分为高、中、低三个等级：

高风险：风险点严重，一旦发生将造成严重后果，且发生概率较高。

中风险：风险点较为重要，一旦发生将产生一定影响，但发生概率相对较低。

低风险：风险点相对较轻，即使发生也不会造成严重后果，且发生概率极低。

四、防控措施制定

制定防控措施时，应遵循以下原则：

预防为主：以预防为主，通过加强教育、完善制度、强化监督等方式，从源头上防范廉政风险的发生。

综合治理：综合运用多种手段和方法，形成合力，共同防控廉政风险。

持续改进：定期评估防控措施的有效性，及时发现问题并进行改进，确保防控工作的持续优化和提升。

五、责任落实

明确每个廉政风险点的防控责任领导，确保防控措施得到有效落实。责任领导应负责监督、检查和指导防控工作的开展，及时发现和解决存在的问题。

六、审核与公示

填写完成的《廉政风险点风险等级防控措施登记表》应经单位主要领导及领导小组审核同意后，一式两份进行存档和公示。公示内容应包括廉政风险点、风险等级及防控措施等关键信息，以便接受广大干部职工的监督和建议。

综上所述，《廉政风险点风险等级防控措施登记表》是单位廉政风险防控工作的重要工具，通过科学、规范地填写和使用该表格，可以有效提升单位的廉政风险防控能力，保障单位的健康发展和干部职工的廉洁从业。