2025年高等教育经济类自考-05969人力资源招聘与配置考试近5年真题荟萃附答案.docx

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2025年高等教育经济类自考-05969人力资源招聘与配置考试近5年真题荟萃附答案

第I卷

一.参考题库(共80题)

1.职责是指员工在工作岗位上需要完成的一项或多项相互联系的（）

A、要素集合

B、职位集合

C、工作集合

D、任务集合

2.面试过程中的核心提问阶段应占整个面试过程的（）

A、55%左右

B、65%左右

C、75%左右

D、85%左右

3.综合考核一个测评工具和方法的信度和效度指标可以得出的结论正确的是（）

A、信度低，效度不可能高

B、信度高，效度不可能高

C、效度低，信度很可能高

D、效度高，信度也必然高

E、信度高，效度未必高

4.在行为性面试的提问方式中，一个不恰当的方式是（）

A、举一个你过去最成功的营销的例子

B、请讲述一下你向公司辞职的经历

C、请举一个你通过出色的组织使工作顺利完成的事例

D、假如你是本-企业的销售主管，你准备用何种方式打开市场局面

5.职业锚理论的提出者是（）

A、卡普兰

B、施恩

C、加里

D、梅奥

6.工作分析结果可产生和形成（）

A、工作本身

B、工作描述

C、工作规范

D、人员特征

E、职位说明书

7.人力资源需求的预测方法中，定量分析预测法包括（）

A、趋势分析法

B、管理人员判断法

C、回归分析法

D、比率分析法

E、德尔菲法

8.既是心理测验编制的首要原则，也是其有效进行的根本前提是（）

A、整体性

B、稳定性

C、科学有效

D、动态性

9.美国女性心理学家阿纳斯塔西.安妮认为心理测试有的要素是（）

A、行为样组

B、标准化

C、难度客观测量

D、信度

E、效度

10.人力资源的特征有（）

A、能动性

B、可持续性

C、时效性

D、社会性

E、双重性

11.甄选决策统计法的模式包括（）

A、交叉模式

B、补偿模式

C、条件模式

D、淘汰模式

E、循环模式

12.可以产生较强的冲击力和视听效果，选择在黄金档则受众人数较多，容易给人留下深刻印象的是（）

A、报纸

B、杂志

C、广播电视

D、印刷品

13.受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（）

A、对和自己的爱好比较接近的应聘者给予较高的评价

B、根据应聘者的某一缺陷来评价应聘者的整体表现

C、在评价当前的应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响

D、根据对应聘者的第一印象对应聘者做出判断

14.用现有员工填补高于他原级别职位空缺的内部招聘政策是（）

A、内部晋升

B、岗位调换

C、岗位轮换

D、反聘

15.发布招聘信息的原则是（）

A、公平原则

B、宜早不宜迟原则

C、准确原则

D、内外兼顾原则

E、社会性原则

16.选择一个信誉良好的中介机构，要准确详细地掌握应聘者的信息，并对应聘者进行再次测试的外部招聘方法是（）

A、员工举荐

B、广告招聘

C、借助中介机构

D、猎头公司

17.一般地说，企业战略分三个层次分别是（）

A、公司战略

B、经营单位战略

C、差异化战略

D、职能战略

E、扩张型战略

18.由于短时间内工作量增加而采取的最常用的招聘替代方法是（）

A、员工借用

B、加班加点

C、员工租赁

D、应急工

19.由于投射测验的结果评价和分析具有相当大的主观性，因此，在实际应用中被广泛采用的是（）