2025年高等教育经济类自考-11467人力资源统计学考试近5年真题集锦（频考类试题）带答案.docx
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2025年高等教育经济类自考-11467人力资源统计学考试近5年真题集锦（频考类试题）带答案
第I卷
一.参考题库(共80题)
1.劳动定额完成程度代表的是（）。
A、个体劳动积极性的指标
B、个体能力的指标
C、个体身体健康状况指标
D、个体体能综合
2.常用的定期和年度统计报表中期末人数指标有（）。
A、年末人数
B、季末人数
C、月末人数
D、周末人数
3.企业人力资源不包括（）。
A、不再由本单位支付工资的实行个人承包人员
B、由本单位支付工资的编制外人员
C、由本单位支付工资的未出勤人员
D、由本单位支付工资的、临时在国外工作人员
4.企业人力资源素质评价的特点不包括（）。
A、数量化
B、定性化
C、模糊性
D、动态性
5.参观学习费用属于（）。
A、职业技能开发动态统计的总量指标
B、职业技能开发动态统计的分析指标
C、职业技能开发投资费用统计的总量指标
D、职业技能开发投资费用统计的分折指标
6.企业人力资源管理统计过程的最后一个阶段是（）。
A、统计整理
B、统计调查
C、统计分析
D、统计结果
7.下列不属于企业人力资源统计内容的是（）。
A、劳动报酬统计
B、产品销售统计
C、职业技能开发统计
D、劳动保护与劳动环境统计
8.按用工期限分类，长期职工指用工期限（）。
A、在一年以上的职工
B、不超过半年的职工
C、不超过两年的职工
D、不超过一年的职工
9.工业企业在一定时期内所产生的产品实物总量与相应的活劳动消耗量之间的比值，称为（）。
A、劳动生产率
B、单位产品劳动生产率
C、劳动生产率的实物量指标
D、劳动效益
10.工业企业在一不定期时期内所生产的产品实物总量与相应的活劳动消耗量之间的比值，称为（）。
A、劳动生产率
B、劳动效益
C、单位产品劳动生产率
D、劳动生产率的实物量指标
11.出勤率反映的是员工的（）。
A、劳动积极性
B、文化水平
C、道德水平
D、职业技能
12.以“工时”为单位计算，实际消耗工时只包括（）。
A、缺勤工时
B、停工工时
C、无定额工作工时
D、从事有定额工作的消耗工时
13.为反映企业人力资源文化素质的构成及变化，可按分组并编制的分布数列，然后进行分析（）。
A、文化程度不同空间
B、文化程度不同时间
C、技术程度不同时间
D、技术程度不同空间
14.一定时期内工资投入总额与产出总成果的比值称为单位产品工资额。
15.企业人力资源考评的总量指标常用（）表示。
A、年初人数
B、年末人数
C、年平均人数
D、年中人数
16.为了反映培训对象在文化水平上的差异性，需要学员按（）。
A、身份、职业分组
B、学习专业分组
C、培训方式分组
D、培训程度分组
17.企业职业技能开发进程分析中的培训结业分析指标包含（）。
A、全员培训率
B、职工人学率
C、教师负担系数
D、结业率
E、退学率
18.下列指标对分析产品出厂价格、观察产品盈利程度起重要作用的是（）。
A、单位产品人工成本
B、平均人工成本
C、人工成本增减率
D、人工成本投入产出比
19.回归方程可以说明在相关条件下两现象相关的（）。
A、密切程度
B、数量变化关系
C、可信程度
D、不可信程度
20.企业劳动争议统计的原则有（）。
A、劳动争议是劳动关系当事人双方发生的争议，主要是指企业行政和职工之间的争议