2025年高等教育经济类自考-00147人力资源管理(一)考试近5年真题荟萃附答案.docx

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2025年高等教育经济类自考-00147人力资源管理(一)考试近5年真题荟萃附答案

第I卷

一.参考题库(共80题)

1.简述薪酬对员工的功能。

2.收集现有人力资源信息这一工作在人力资源规划中属于（）。

A、准备阶段

B、预测阶段

C、实施阶段

D、评估阶段

3.工作分析内容中的信息分析包括（）。

A、工作名称

B、工作内容

C、工作坏境

D、工作条件

E、工作过程

4.试述赫茨伯格双因素理论的主要观点及实践意义。

5.人的高层次需要不能得到满足，可能会倒退到较低层次的需要。该观点来自激励理论中的（）。

A、弗鲁姆的期望理论

B、阿德福的ERG理论

C、马斯洛的需要层次理论

D、赫茨伯格的双因素理论

6.工作分析中综合分类法的操作步骤是什么？

7.培训是人力资源部门的事

8.工作要素是为了达到某种目的所从事的一系列活动

9.工作设计方法中的工作专业化方法强调的是（）。

A、员工心理

B、员工发展

C、工作灵活

D、工作任务

10.哪一种类型职业锚的人寻求长期职业稳定和工作基本安全倾向于按照别人的指示进行工作，有体面的收入，退休后有保障。（）

A、创造型职业锚

B、管理型职业锚

C、安全型职业锚

D、自主型职业锚

11.同一薪酬等级中薪酬最高值与最低值之差称为（）。

A、薪酬区间

B、薪酬水平

C、增薪幅度

D、薪酬结构

12.人的需要是分等级的，在较低层次的需要得到满足后，人才会产生更高一级的需要。提出该观点的学者是（）。

A、弗鲁姆

B、阿德福

C、马斯洛

D、赫茨伯格

13.试述提高面试效果的对策。

14.激励的首要因素是（）。

A、激发行为

B、激发过程

C、激发动机

D、激发结果

15.简述强化理论关于控制员工行为的主要方法。

16.在预定的时间，通常是半年或一年，利用积累的记录，由主管与被测评者讨论相关事件，为测评提供依据。这种绩效考核方法称为（）。

A、行为观察法

B、配对比较法

C、关键事件法

D、强制分布法

17.直线经理在职业生涯管理中的职责是（）。

A、提供职业发展路径

B、在职辅导、咨询、沟通

C、制定职业生涯规划手册

D、确定员工未来的职业发展方向

18.赫茨伯格的双因素理论认为满意的对立面是（）。

A、不满意

B、没有满意

C、较满意

D、没有不满意

19.人力资源使用过程也是开发过程，只有不断学习，才能跟上时代步伐。人力资源这一特征是指（）。

A、生成过程的时代性

B、闲置过程的消耗性

C、使用过程的时效性

D、开发过程的持续性

20.下列哪一个不是工作（职位）评价的主要方法：（）

A、排序法

B、因素比较法

C、点数法

D、面谈法

21.“让被试者通过一定的媒介，建立起自己的想象世界，在无拘无束的情景中，显露出其个性特征”，这是人力资源招聘测试中的哪种形式：（）

A、纸笔测试

B、投射法个性测试

C、仪器测量法

D、实验法

22.简述亚当斯公平理论界定的由于不公平感而产生的可能行为。

23.下列对于企业员工招聘的基本程序，正确的是：（）

A、发布信息；招聘决策；招聘测试；人事决策

B、发布信息；招聘决策；人事决策；招聘测试

C、招聘决策；发布信息；人事决策；招聘测试

D、招聘决策；发布信息；招聘测试；人事决策

24.在绩效管理发展的财务绩效阶段，最具代表性的绩效模型是（）。

A、卓越模型

B、沃尔评分法

C、杜邦模型

D、平衡计分卡

25.某企业运用指纹识别机对员工进行考勤，以促进员工准时上下班。此项措施属于（）。

A、惩罚手段