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合肥市劳动合同（综合）7篇

篇1

用人单位（甲方）：_____________________________________

地址：_____________________________________

主要负责人：_____________________________________

职工（乙方）：_____________________________________

身份证号码：_____________________________________

地址：_____________________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，共同遵守执行。

一、劳动合同期限

本劳动合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容和工作地点

1.甲方安排乙方从事_____工作，乙方自愿接受该工作安排。

2.乙方的工作地点为_____________________。

三、工作时间和休息休假

1.甲方安排乙方执行______工作制，乙方每周工作______天，每天工作______小时。具体安排如下：__________。

2.甲方安排乙方加班的，应符合法律、法规的规定，并支付相应的加班费用。

3.乙方在合同期内享受国家法定休假日、婚假、产假等休假权利。具体安排由甲方按照国家有关法律法规规定执行。

四、劳动报酬

1.甲方每月以货币形式支付乙方工资，工资数额为______元/月。具体支付方式和时间按照甲方规定执行。

2.甲方根据生产经营情况、乙方工作岗位的变更以及物价上涨等情况，适时调整乙方的工资待遇。

3.乙方在合同期内享受国家法律法规规定的各项社会保险和福利待遇。甲方应按规定为乙方缴纳社会保险费。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品，并监督乙方正确使用。

2.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件，并保障乙方的安全与健康。

3.甲方应按规定对乙方进行职业危害防护知识的培训，并采取有效的防护措施。

六、规章制度与劳动纪律

1.甲方应制定规章制度，规范生产经营活动，保障乙方的合法权益。

2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从管理，完成工作任务。

3.甲方有权对违反规章制度的乙方进行处罚，但不得侵犯乙方的人身权利。

七、解除或终止劳动合同的条件和程序

1.双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方解除劳动合同：

（1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

4.乙方有下列情形之一的，可以提前三十日以书面形式通知甲方解除劳动合同：

（1）在试用期内的；

（2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

5.双方解除或终止劳动合同的，应当遵循相关法律法规的规定，办理离职手续。甲方应当在解除劳动合同的同时，为乙方出具解除劳动合同的证明，并办理相关手续。

八、违约责任及赔偿损失的规定

篇2

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方为甲方提供劳动达成如下协议：

一、合同期限

1.合同签订时间：_________年_________月_________日。

2.合同生效时间：_________年_________月_________日。

3.合同终止时间：_________年_________月_________日。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方从事__