合肥市标准劳动合同.doc

合肥市标准劳动合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：________________

地址：_____________________________

联系方式：_________________________

乙方（劳动者）：________________

住址：_____________________________

联系方式：_________________________

第一章总则

1.1定义

1.1.1本合同所指的“甲方”是指合肥市__________公司。

1.1.2本合同所指的“乙方”是指具有劳动能力的自然人。

1.1.3本合同所指的“工作”是指乙方在甲方处所从事的具体工作岗位及职责。

1.2合同目的

本合同旨在明确甲乙双方在劳动合同关系中的权利、义务和责任，保障双方的合法权益。

第二章劳动合同的签订、变更、解除和终止

2.1劳动合同的签订

2.1.1甲乙双方在自愿、平等、公平、诚实信用的原则基础上，签订本劳动合同。

2.1.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.2劳动合同的变更

2.2.1甲乙双方同意，如因工作需要，经双方协商一致，可以对本劳动合同进行变更。

2.2.2变更劳动合同应当采用书面形式，并由双方签字（或盖章）确认。

2.3劳动合同的解除

2.3.1甲方在以下情况下可以解除劳动合同：

（1）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；

（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作；

（4）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。

2.3.2乙方在以下情况下可以解除劳动合同：

（1）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件；

（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；

（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。

2.4劳动合同的终止

2.4.1劳动合同期满，双方未续签劳动合同的，劳动合同自然终止。

2.4.2在劳动合同期限内，乙方达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

第三章工作内容

3.1工作岗位

3.1.1乙方在甲方处从事______________岗位的工作。

3.1.2乙方应按照甲方的工作要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。

3.2工作时间

3.2.1乙方实行每日工作__________小时，每周工作__________天的制度。

3.2.2甲方应保证乙方的休息时间，按照国家法定节假日安排休息。

第四章劳动报酬及福利

4.1劳动报酬

4.1.1甲方应按照国家和本地区最低工资标准，支付乙方劳动报酬。

4.1.2乙方工资支付时间为每月__________日，如遇节假日或休息日，提前支付。

4.2福利待遇

4.2.1甲方为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.2.2甲方为乙方提供以下福利待遇：__________。

第五章劳动合同争议解决

5.1甲乙双方因履行本劳动合同发生的争议，应首先通过友好协商解决。

5.2如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5.3仲裁裁决具有法律效力，双方应予以履行。如一方不履行仲裁裁决，另一方可以申请人民法院强制执行。

第六章工作纪律与职业道德

6.1工作纪律

6.1.1乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方的工作纪律和规章制度。

6.1.2乙方应按时完成工作任务，不得擅自离岗或迟到早退。

6.1.3乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露与工作相关的机密信息。

6.2职业道德

6.2.1乙方应遵循职业道德，尊重甲方及同事，维护良好的工作氛围。

6.2.2乙方应诚实守信，不得有欺诈、虚报等不诚信行为。

第七章安全生产与劳动保护

7.1安全生产

7.1.1甲方应提供符合国家安全标准的工作环境，保障乙方的人身安全。

7.1.2乙方应遵守安全生产规章制度，正确使用安全防护设施。

7.2劳动保护

7.2.1甲方应对乙方进行必要的劳动保护培训，保证乙方掌握相关的劳动保护知识。

7.2.2甲方应为乙方提供必要的劳动保护用品，如工作服、安全帽等。

第八章培训与发展

8.1培训

8.1.1甲方应根据工作需要，为乙方提供必要的职业培训。

8.1.2乙方应积极参加甲方组织的培训活动，提高自身业务水平。

8.2发展

8.2.1甲方应鼓励和支持乙方的职业发展，为乙方提供晋升机会。

8.2.2乙方应努力提升个人能力，争取更好的工作表现和职业发展。

第九章离职与经济补偿

9.1离职

9.1.1乙方提前解除劳动合同，应提前__________天通知甲方。