短短视频拍摄师绩效考核指标表.docx

短短视频拍摄师绩效考核指标表

职位

短视频编导

类别

KPI指标

详细描述

打分标准

目标

分值

数据来

源

自评

20%

直接

上级

80%

得分

关键绩效考

核指标

(80%)

总分100

拍摄视频通

过率

(20分)

以拍摄视频的通过比

例为基准，考核拍摄

人员的视频质量

根据上级及编导确定

20

运营部

10

0

完播率

(20分)

(完整看完视频的用

户个数/看视频的用

户总个数)×100%

=50%

20

运营部

50%--=30%

15

30%--=20%

10

20%

0

点赞率

(20分)

(点赞量/播放量)×

100%

=5%

20

运营部

5%--=3%

15

3%--=2%

10

2%

0

转发率

(20分)

(转发量/播放量)×

100%

=0.5%

20

运营部

0.5%--=3%

15

3%--=2%

10

2%

0

评论率

(20分)

(评论量/视频播放

量)×100%

=1%

20

运营部

1%--=0.5%

15

0.5%--=0.1%

10

0.1%

0

日常工作行

为指标

(20%)

总分100

工作态度

(40分)

责任心

(20分)

积极主动，责任心强，能很好完成任

务

20

有责任心，可放心交付工作

15

尚有责任心，基本能完成工作

10

无责任心，上班时间常做与工作无关

事情

0

勤奋度

(20分)

对公司有信心，奉献在先，回报在后

20

视承担的工作和责任为重，而不是谋

生手段

15

言行尚规范，无越轨行为

10

自我意识重，只讲获取，不讲奉献

0

工作能力

(60分)

团队合作

(20分)

善于团结合作，起带头作用，发挥部

门优势

20

尚能与他人合作，保证部门完成任务

15

主动不够，勉强配合领导和他人完成

任务

10