优秀员工评选标准规范2010-11-10-10.doc

优秀员工评选标准 昆笑人字［2010］第1108号 为了响应国家主席要求企业以人为本，让每个员工体面地工作，有尊严地生活。公司决定表彰优秀员工，为建设一支有团队精神、技术精良、遵章守纪、团结协作、积极向上的员工队伍而树立榜样。 一、优秀员工的评选标准 1、热爱公司、维护公司形象、爱护公司财物、爱岗敬业、有团队精神和集体荣誉感。 服从公司管理、当月无迟到、早退、请假、旷工等。 3、技术精良，工作认真负责，无人为质量事故。 4、为公司做出特别贡献的，为公司避免损失的。 二、评选范围 一线员工、班组长、车间、部门主任 三、评选优秀员工的周期及名额 1、每季度评选一次。 2、每车间、部门可以推选提名1-3名。 四、奖励措施 1、凡被评选优秀员工的，奖励人民币现金100元，连续被评为优秀员工的，第二次奖励人民币200元，第三次奖励人民币300元，第四次奖励人民币500元。 2、凡被评选优秀员工的，广播表扬，黑板报表扬、员工大会表彰。 五、评选方式 1、由各车间、部门主任提名。 2、由各车间主任、人事部主任、金厂长进行评审。 六、本标准的最终解释权属于人事部。 昆山笑巴喜婴幼儿用品有限公司 二〇一〇年十一月十一日 主送：公告栏 抄送：财务部 存档：人事部 报送：总经理、董事长 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！