优秀员工的评选标准规范.doc

海盛德大酒店优秀员工评选管理制度为了表彰先进树立榜样激励店全积极进取精神不断提高工作质量和服务技能安心在公司长期工作树立良好的工作作风和勇于奉献勇于创新的精神公司根据实际情况每月进行一评比活动适用人群内部所有基层员工 参选人员必须具备以下条件1. 以店为家安稳踏实的工作2. 入职须满半年以上者，服从领导安排一切工作听指挥3. 当月出勤为全勤，遵守公司《员工考勤管理制度出勤守时不迟到不早退不旷工4. 忠于职守勤奋务实认真履行岗位责任不擅自窜岗离岗, 消极贻误工作. 坚持执行工作的各项操作标准遵守. 工作有激情追求完美积极参加公司组织的各项活动，. 持续的工作态度并能将此态度传递给顾客; . 维护公司形象爱护门店财物保护公司利益保守商业秘密. 讲究个人卫生做到三勤(勤洗勤换勤梳理)面部手部保持清洁. 遵守门店组织管理纪律成较坏的影响评选方式采用匿名投票方式参与人店内部所有人员投票方式基层员工每人每次只能投选一人评比出的人选将发文通报表扬并给予每人 100元的奖励2011-09-10 发出： 签批： 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！