优秀员工评选标准规范(建议稿).doc

深圳市华尔派科技有限公司 优秀员工评选标准（建议稿） 一 、目的 为了提高员工的工作积极性和主动性，提高员工的工作效率，增强员工的责任心和团队意识，充分发挥榜样员工的模范带头作用，并且客观公证地表现出员工在企业中的行为，通过月度评比和推动来提升员工的整体素质，特制定本标准。 二、 月度优秀员工评比标准 1、试用期满后被批准成为正式员工的； 2、当月出勤为全勤，当月无迟到、早退、矿工、请假记录者： 3、当月考核需达到90分以上者（见月度员工绩效考核表）； 4、对本职工作积极主动，认真热心，成绩显著受到其直接上级和部门领导的一致好评； 5、对公司忠诚、对同事团结、对主管尊重、对客人礼貌； 6、宿舍生活表现良好，无不良嗜好，无投诉记录； 7、当月无处罚记录。 三、奖励标准 1、每月被评为月度优秀员工记嘉奖一次； 2、连续或累计三个月被评为优秀员工的，可申请作为储备干部培养； 3、根据《员工手册》的规定对优秀员工进行现金或实物奖励； 4、将优秀员工名单予以公布。 四．评选流程 次月1日由各部门班组长提报上月绩效考核名次的最佳人选作为优秀员工评选的侯选人，侯选人名单将在小组会议或部门会议上予以通报，以便部门内所有员工监督。侯选人名单经部门主管领导或分管副总签字同意后生效，并于次月10日前予以公布。 五、评选参考依据 《公司员工手册》 六、引用表单 《月度绩效考核表》 《月度优秀员工评价表》 核准：＿＿＿ 审核：＿＿＿ 制作：唐 勇----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！