转型社会的劳资关系 特征与走向.pdf
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《劳资关系》课件.ppt
**********************《劳资关系》主题介绍劳资关系定义劳资关系是指劳动者与资本家或雇主之间，在生产资料所有制和分配制度基础上，围绕着劳动力的使用、报酬、工作条件等方面而产生的社会关系。劳资关系本质劳资关系是生产关系的重要组成部分，其本质是劳动者与资本家或雇主之间的利益关系和权利关系。劳资关系目标建立和谐稳定的劳资关系，实现劳资双方共同发展，促进企业发展和社会进步。研究劳资关系的重要性促进企业发展良好的劳资关系可以提高员工积极性和生产效率，降低劳动成本，提高企业竞争力。维护社会稳定和谐的劳资关系可以减少劳资纠纷，维护社会安定，促进社会和谐发展。提升管理水平深入研究劳资关系可
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4. 劳动关系及劳动合同之规范
4.1. 劳资关系法律制度
四月三日第十四期《政府公报》刊登第24/89/M号法令
废止八月二十五日第三十五期《政府公报》副刊刊登第101/84/M号法令及其它违背本法规之法例。
七月九日第二十八期《政府公报》刊登第32/90/M号法令修订第十七条及第二十六条。
八月三日第三十一期《政府公报》第二副刊刊登第40/99/M号法令废止第九条第二款之条文。
五月八日第十九期《澳门特别行政区公报》刊登第8/2000号法律修订第十九条第一款。
法令 第24/89/M号
四月三日
澳门劳资关系
第一章
概 则
第一条
法令的对象
一、关于直接雇
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6劳资关系管理.pptx
高级人力资源管理师认证培训第六章 劳动关系管理主讲：陈爱吾中南林业科技大学人力资源管理教研室 本课件恕不拷贝敬请谅解！本章内容第一节 我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展第二节 集体协商的内容与特征第三节 集体劳动争议与团体劳动争议第四节 重大突发事件管理第五节 和谐劳动关系的营造第六节 工作压力管理与员工援助计划补充知识劳动法与劳动合同法劳动法劳动法的概念劳动关系劳动法法律规范的总称 调整与劳动关系密切联系的其他社会关系劳动关系的含义人与自然劳动者与劳动者劳动关系人与人劳动者与用人单位 劳动关系指劳动力所有者与劳动力使用者之间在实现劳动过程中发生的社会关系。劳动力资源开发与配置工资、劳动保
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* * CPBG人資部 劉文東課長 勞資關系處理 所謂勞動關,系其實質就是指生產關係中直接與勞動相關的那部份社會關係.而具體的勞動關係,是指勞動者與勞動力使用者在實現勞動的過程中所結成的一种社會經濟利益關系.因此,具體的勞動關係又被稱為勞資關係.勞使關係.雇佣關係甚至產業關係等.而當前所言的勞資關係,主要是指勞動者與資產所有者之間的關係. ? 一.什麼是勞資關係 二.勞動法 1.什麼是勞動法 指調整勞動關系及與勞動關 系密切聯系的其他關系的一
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第十章 惩处与申诉 引导案例 职工严重违反规定被辞退 请求支付补偿败诉 梁某经朋友介绍来到宜州某大酒店工作。公司规定员工有违 纪行为的，第一次给予口头警告、第二次给予书面警告、第 三次辞退。工作以来，梁某一直勤勤恳恳，领导非常赏识。 此后梁某便自我感觉良好，并越来越放纵自己 ，三次违反纪 律后，酒店根据规定辞退梁某，梁某不服，向劳动争议仲裁 委员会申诉。 对违纪员工的惩处管理与申诉管理是劳动关系管理的重要方 面 ，该案例中酒店根据规定的惩处办法和程序处理违纪员工 梁某，保证了惩处的公正、及时、有效，维护了酒店的利 益。本章将对重点研究惩处和申诉管理的程序和步骤，并从 惩处和申
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劳资关系论文.doc
论国有企业中的劳资关系及处理机制
随着国家经济从计划经济体制向市场经济体制转型，劳动力资源的配置也逐步实现市场化。在整个市场化改革过程中，伴随着终身员工概念和“大锅饭”分配体制的消失，也出现了劳资利益冲突加剧、收入分配不公和解决机制缺失等现象，国家也不断地对劳资关系进行了制度上的规范和完善。改革开放30年来，我们的劳动者逐步克服了“不患贫，患不均”观念的影响，劳资关系总体上处于不断进步的螺旋式上升状态。中国人民大学劳动关系研究所发布的“2008-2009年度企业劳动关系报告”指出：新的《劳动合同法》实施一年来，中国企业劳动关系总体上处于低水平稳定状态。相比于全国范围、全行业的劳资关
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人力资源管理方法论;内容提要;;长寿公司;长寿公司的共同的关键要素;成功企业的特征;杰出企业管理理念变化;人事管理人力资源管理; 通过价值增值服务、适时地帮助、准确而谨慎的建议，对公司的日常运作产生积极、建设的影响，为公司的业务发展提供支持。; 吸引优秀的人才加入公司, 发展他们的技能并使他们的技能得到利用和发挥，激励他们完成既定的目标并使他们从工作中获得满足感，留住员工是他们与公司一起成长。
吸引人才、留住人才、培养人才、用好人才;选择《财富》“100强”企业工作的原因;如何保持公司的吸引力 ;要综合运用物质激励和精神激励，并使二者达到平衡，才能有效地吸引、留住优秀的员工
要将员工的个人发展
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完善以劳资关系为核心的企业社会责任体系.docx
完善以劳资关系为核心的企业社会责任体系
目录
一、内容综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．2
1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．2
1.2研究目的与内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
1.3文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
二、劳资关系概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
2.1劳资关系
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社会经济中劳资关系之伦理责任探讨.pdf
社会经济中劳资关系之伦理责任探讨
一、绪论
（一）选题背景和研究意
1．选题背景
改革开放初期，鉴于资本要素缺乏，劳动力的供过于求以及政策制
度对资本的保护等原因，使得劳资关系表现出明显的“资强劳弱”特征，
劳资关系相对处于一种比较平稳、和缓的状态，隐性的劳资矛盾被隐藏在
人为制造的、显性的劳资合作关系的外衣下。经济体制的转型将这一局面
完全打破，劳资双方根据彼此所掌握的信息互相博弈。
无论在要素结合的方式上还是在产品分配的比例上，双方都可能存
有异议，导致矛盾和冲突的产生。改革的深化也将进一步暴露出市场经济
发展过程中的体制遗留问题以及市场主体缺位等问题。我国当前的劳资危
机不仅体现在弹性用
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《劳资关系管理》课件.ppt
*******************《劳资关系管理》课程概述目标本课程旨在帮助学生了解劳资关系的理论和实践，掌握劳资关系管理的技巧，并为未来的职业发展打下坚实的基础。内容课程内容涵盖了劳资关系的各个方面，包括劳资关系的概念、特点、类型、演变、管理目标、原则、方法等，以及相关法律法规和案例分析。劳资关系的内涵相互依存雇主需要员工的劳动，员工需要雇主的工资和工作机会。利益共同体雇主和员工都希望企业能够获得成功，从而实现各自的利益。目标冲突雇主追求利润最大化，而员工追求自身利益最大化，双方在利益分配上存在着潜在的冲突。劳资关系的特点动态性劳资关系是在不断变化发展的，受到社会、经济、政治等因素的影响
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全球化和劳资关系.ppt
全球化與勞資關係 Globalisation and Industrial Relations 劉黃麗娟 老師 liuhuang@mail.knu.edu.tw 分機: 6089 971學期進修部每週二晚間第13、14堂(20:10-21:40) 大日週五上午第1、2堂（8:10-10:00） 教學目標、方法與效益 目標：明日的工作在哪裡？全球化趨勢下，我們如何面對傳統工作不斷地流失而新興工作型態興起的現象？ 引領學習者共同了解全球化究竟呈現出哪些現象？這些不同的現象如何影響全球企業與組織？而面對21世紀的全球化現象，工作型態與勞資關係已經產生哪些變革？未來我們又該如何面對變革中的工作
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* * 人力资源系列——劳资关系 * 课程内容 六、规章制度、员工手册 五、工资报酬、考勤管理 四、劳动合同的解除与补偿 三、劳动合同的订立与履行 二、招聘录用 一、人力资源总体概况 * 劳资关系 招聘录用 劳动合同的 订立与履行 劳动合同的 解除与补偿 人力资源总体概况 工资报酬 考勤管理 规章制度 员工手册 1、企业将HR的定位 2、HR面临的困境 3、劳资关系在人力资源板块中的地位 * 劳资关系 招聘录用 劳动合同的 订立与履行 劳动合同的 解除与补偿 人力资源总体概况 工资报酬 考勤管理 规章制度 员工手册 招聘前用人部门明确该岗位的工作职责是做好预
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人力资源开发;目录;新闻焦点;劳资关系概念;劳资关系概念;劳资关系概念;劳资关系概念;劳资关系概念;劳资关系概念;劳资关系概念;劳资关系概念;中国企业的劳资关系;中国;中国;添加标题;中国;中国;德国;德国;德国;德国;德国;人力资源与劳资关系;人力资源与劳资关系;人力资源与劳资关系;人力资源与劳资关系;人力资源与劳资关系;谢谢;9、青少年是一个美好而又是一去不可再得的时期，是将来一切光明和幸福的开端。。6月-206月-20Thursday,June4,2020
10、人的志向通常和他们的能力成正比例。11:16:4111:16:4111:166/4/202011:16:41AM
11、夫学须
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第55章 劳资关系条例二
摘要：本条例旨在就劳资关系的改善、劳资纠纷得以达成和解及有关的附带事宜作出规定。
第55章 第11A条调停员或调停委员会的委任或委出
第IIA部
调停
(1)凡发生劳资纠纷时，不论调解员或特派调解员是否曾试图调解或作特别调解，处长可委任一名调停员或委出一个由2名或多于2名的人士组成的调停委员会调停该劳资纠纷。
(2)凡处长委出调停委员会，他须提名委员会内其中一名成员担任委员会主席。
(由1997年第76号第5条增补)
第55章 第11B条调停员的权力
调停员可调查劳资纠纷的因由及情况，并在不局限前文的原则下，可─
(a)探访劳
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第55章劳资关系条例一.doc
第55章 劳资关系条例一
摘要：本条例旨在就劳资关系的改善、劳资纠纷得以达成和解及有关的附带事宜作出规定。
[1975年8月1日]
(本为1975年第55号)
第55章 第1条简称及生效日期
附注：
具追溯力的适应化修订─见2000年第56号第3条
第I部
导言
(1)本条例可引称为《劳资关系条例》。
(2)第V部自行政长官会同行政会议以宪报公告指定的日期起实施。 (由2000年第56号第3条修订)
第55章 第2条释义
在本条例中，除文意另有所指外─
“一方”(party) 指劳资纠纷的一方;
“仲裁”(arbitration) 指根