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《劳动法与社会保障法》题库及答案

一、单项选择题

1.职工李某1985年8月进某皮鞋厂工作，二年后因失恋精神失常，经当地区精神病防治院诊断为精神分裂

症，并经住院治疗，以后也常有病假。1995年9月李某以要调换新单位为由申请辞职。在单位制作的”职工辞职

申请审批意见表”中的”家属意见”一栏中李某的父亲写上了同意二字，并签名。皮鞋厂随后同意了李某的辞职

请，并办妥了有关的退工手续。以后，因李某的病情被新单位了解，未被录用。李某的父亲要求皮鞋厂仍收回李

某，遭到拒绝。李某的父亲代李某向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。以下说法不正确的是

A.李某的辞职申请属无效行为，皮鞋厂应与李恢复劳动关系

B.家属态度可以成为单位在作出是否同意辞职申请时的参考，不能替代申请人的主观意志

C.辞职至裁决前的待遇按病假处理。

D.单位同意其辞职申请是正确

2.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以按()方式解除劳动合同。

A.与劳动者协商一致后解除B.提前30日以书面形式通知劳动者本人

C.向劳动行政部门报告后解除D.提前3日，可以即行解除

3.为防止集体协商代表的合法权益受到侵害，我国《集体合同规定》第11条规定，职工一方代表在劳动合

同期内自担任代表之日起()以内除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。

A.2年B.3年C.4年D.5年

4.《安全生产法》规定，安全生产的监督检查主体是()。

A.劳动行政部门B.各级政府负责安全生产监督管理的部门

C.工会D.技术监督部门

5.某纺织厂2002年由于营业量的需要，新招收了一批纺织女工。与她们的劳动合同中都约定了每月最低工

资850元，同时在每天的工作时间是上午和下午各4个小时。后来在工作中发现，原先的纺织工人同纺织厂的集

体合同中约定了工间操，即每工作满2个小时以后，会有15分钟的工间操的休息。这批新工人认为，企业与她

们的合同与这个集体合同违背，因此要求变更与她们的劳动合同，将工间操内容补充进各自的劳动合同中。但是

纺织厂的领导辩称，该厂的集体合同的订立是在这批工人进厂以前订立的，因此并不适用于她们。并且提出，在

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当时的集体合同中，实际上对于该厂的最低工资的规定是600元每月，如果要适用该项集体合同，则在最低工资

上也必须适用。但是这项要求遭到了这批工人的反对。于是，这批工人向当地劳动争议仲裁委员会提起了劳动争

议仲裁，要求企业承认她们的工间操的休息权。下列哪一项说法不符合法律规定?

A.集体合同在有效期内，适用新工人

B.劳动合同中约定低于集体合同，以集体合同为准

C.企业不应承认她们的工间操的休息权

D.企业应承认她们的工间操的休息权

6.以下属于劳动争议的案件()。

A.劳动者与用人单位因住房分配发生的纠纷

B.劳动者与用人单位因股息分配发生的纠纷

C.劳动者与原用人单位因养老保险待遇的享受而发生的纠纷

D.劳动者与用人单位领导间的债权债务纠纷

7.以下关于我国工会法律地位的说法中，不正确的是()

A.工会具有唯一性B.工会具有独立性

C.所有工会都具有法人资格D.工会经费具有独立性

8.1920年，英国著名经济学家庇古发表了《福利经济学》,提出了()学说，主张通过国民收入的再分

配把富人的一部分收入转移给穷人，从而消除两极分化现象。

A.收入均等B.社会福利

C.有效需求不足D.宏观经济

9.以下关于促使社会保险基金保值增值意义的说法不正确的是()。

A.可以抵消通货膨胀对社会保险基金产生的贬值影响

B.可以提高用人单位投保费率，降低个人投保费率

C.可以增强社会保险的财务承担能力

D.可以确保社会保险待遇贯