劳动法构建和谐劳动环境的两种视角_兼谈对劳动法调整对象的新的理解.劳动.pdf
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论劳动法的调整对象.doc
论劳动法的调整对象
李杰
（西南政法大学 经济法学院；重庆 401120）
[摘要]劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他关系。劳动法是通过对劳动行为的调整达到对劳动关系的调整的目的。现如今的劳动关系呈现出多样性、综合性、复杂性的变化趋势，确定劳动法的调整对象及认定劳动关系都对适用和完善劳动法起着至关重要的作用。
[关键词]劳动法；调整对象；劳动关系；意义
劳动法，简言之就是关于“劳动”的法。但并非所有的劳动都由劳动法所调整。目前，我国以关怀教授的观点为学界“通论”，认为“劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律”。但作为基础性前提的“劳动关系”，本
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劳动法的调整对象..doc
第二讲 劳动法的调整对象
本章重点
●劳动关系
●劳动法律关系
●《劳动法》对人的适用范围
第一节 劳动法的概念
一、劳动法上的劳动
劳动法上的劳动，须具备下列条件：①为法律义务之履行；②为基于契约关系；③为有偿的；④为职业的；⑤为在于从属的关系。也即，劳动法上的劳动，为基于契约上义务在从属的关系所为之职业上有偿的劳动，是职工所从事的职业上的、有偿的、从属于用人单位、岗位相对固定的劳动。
二、劳动力
劳动力是指人的劳动能力，是人所具有的并在劳动过程中生产使用价值时运用的体力和脑力的总和，是人在一定时间内能够维持和完成一定作业强度或工作任务的能力。
劳动力具有下述四个特
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在我国，目前法学界将劳动法的概念一般理解为：“劳动法是调整劳动关系及劳动关系密切联系的其他关系的法律。”广义的劳动法是指调整劳动关系以及劳动关系有密切关系的其他关系的法律规范的总和。 劳动法的调整对象应当包括：其一，劳动关系，这是劳动法调整的最基本、最重要的对象；其二，与劳动关系有密切联系的其他社会关系。
劳动法的适用范围
劳动法并不适用于所有的劳动者，只有在中国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者之间的关系，才能适用劳动法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者依照劳动法执行。
只要劳动者已事实上成为企业、个体经济组织的成员，不论
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第二章 劳动法的调整对象
第一节 劳动法的概念
劳动法，简言之就是关于“劳动”的法。但并非所有的劳动都由劳动法所调整，因此，对于劳动的甄别在一定程度上也就是对劳动法调整对象的圈定。
一．劳动法上的劳动
劳动，是一个使用十分广泛的概念，其含义往往因使用范围不同而有所差异。
“劳动法上的劳动”应有其多方位的界定标准和特征：
1．从主体上看，是劳动者以“职工（雇工）”身份所从事的劳动。
2．从目的上看，它是作为一种谋生手段的职业劳动，是国家法律允许的正当劳动，是有偿的，即付出劳动的目的就是为了获取相对应的报酬。
3．从性质上看，劳动既是劳动者的权利也是劳动者的义务，不得代理，只能
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协商变更需要注意的程序：对于
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