构建和谐劳动系.ppt

创优服务、化解矛盾构建和谐劳动关系 风险：1、未在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。 2、企业应当与劳动者订立无固定期限劳动合同而未订立的。 责任：1、自用工之日第二个月起向劳动者每月支付二倍的工资。 2、企业自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为企业与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 对策：1、使用劳动合同管理软件，提高劳动合同信息化管理水平，防止因遗忘、工作失误等人为原因导致未订立劳动合同。 2、劳动者拒不订立劳动合同的，要保留送达《劳动合同订立（续订）通知书》、《终止劳动关系通知书》等书面证据，并在用工一个月内辞退该劳动者。 对策：1.工资应当以法定货币形式支付，不得以实物或者有价证券支付。 2. 企业支付工资应当制发工资支付表。工资支付表应当载明发放单位、发放时间、发放对象的姓名、工作天数、加班加点时间、应发和减发的项目、金额等事项，并依法保存。 3. 工资至少每月支付一次。实行月工资制的，企业应当每月按照依法制定的内部工资支付制度规定或劳动合同约定的时间支付工资。工资发放日如遇节假日或者休息日，应当提前支付。 4. 企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当自解除或者终止劳动合同之日起5日内一次性结清劳动者工资。 5. 企业确因生产经营困难，经职工大会或者职工代表大会同意，或者经劳动者本人同意，可延期支付劳动者工资，但延期时间最长不得超过15日。 陈某2014年7月到某企业从事车间管理工种，2015年6月因家庭原因提出辞职。在辞职时向公司提出几点要求： 1、单位款按实际发放的工资计算加班费； 2、单位未按照考勤记录发放加班费； 3、在2015年3、4月份，单位只支付了加班补贴，没有支付加班费； 4、在今年5月份，因车间装修礼拜六值了3次班，单位也没有支付加班费； 5、因单位拖欠加班费，属未按时足额支付工资，要求单位支付经济补偿。 单位就陈某提出的问题经出如下答复： 1、陈某的加班费基数已在劳动合同中约定按高港区最低工资标准计算，单位计算没有错误； 2、陈某提出考勤记录和其工作时间不一致，虽然考勤记录陈某在单位工作，但没有加班申请单支持，而陈某实际上在单位打乒乓球、洗澡等迟走了，并非在加班； 3、3、4月份单位的加班补贴就是单位支付的加班费； 4、5月份陈某是值过3次班，但是单位已按约定支付了值班费，所以不须支付加班费； 5、单位已支付其加班费，不存在拖欠工资现象，且辞职是由陈某本人提出，单位不需要支付经济补偿。 1、加班费基数是否可以约定？如没有约定，以什么标准作为加班基数？ 2、仅有考勤记录是否证明存在加班现象？ 3、加班补贴能否取代工资？ 4、加班工资和值班费如何界定？ 5、没有未支付加班工资，是否属于拖欠工资行为？ 6、工资通过银行转账，没有发放明细或发放明细没有签字是否存在风险？ 某公司ABCDE五位美女下班后结伴而回家，走的是回家的必经路线，当5人走到一个路口时，斑马线人行横道上红灯亮起，A和B美女没看见继续前行，结果A美女被马路上的小汽车撞倒，B美女被马路上的自行车撞倒；CDE美女看见了红灯亮起停止没有前行，但不幸的是C美女被人行道上非正常行驶的小汽车撞倒，D美女被人行道上非正常行驶的自行车撞倒， E 美女不顾红灯，舍身去救A美女，没想到也被小汽车撞伤。 1、规章制度制定修改履行民主程序，并保留职工代表大会或者全体职工讨论、协商的书面证据，履行公示程序； 2、对旧的规章制度进行合法性审查，对不符合法律规定的条款进行修订或删除； 3、公示方法：（1）员工手册发放（要有员工签领确认）；（2）内部培训法（注意一定要包括：培训时间、地点、参会人员、培训内容、与会人员签到）；（3）劳动合同约定法；（4）考试法（开卷或闭卷，保留试卷）；（5）传阅法（保留员工签名）；（6）入职登记表声明条款（保存有员工签名的登记表）；（7）意见征询法（保留员工意见的签名和书面资料）。 尽量避免如下公示方法：（1）网站公布；（2）电子邮件告知；（3）公告栏，宣传栏张贴。 王先生于2010年12月进入某公司从事人力资源工作，合同期为5年，因王先生工作突出，2013年6月，被提拔为人力资源总监，并对单位的规章制度、薪酬制度、培训制度等人力资源管理制度做了全方位整理完善，公司的人力工作开展的有声有色，2014年5月，王先生未履行单位的招聘程序，将怀孕5个月的表妹安排到财务部工作，并申报了社会保险，意图享受生育保险待遇，在向生