集团公司岗位职责额及组织结构.doc

 PAGE \* MERGEFORMAT 14 集团公司岗位职责 及管理制度 内蒙古***集团公司 二○一六年一月 寄 语 欢迎您加入***集团公司的大家庭！为了帮助您更有效的开展工作，我们准备了这本《集团公司岗位职责及管理制度》，仔细阅读后你可以更加了解公司的文化和管理理念，以及需要遵守的规章制度和应尽的义务等。 制度流程及制度内容 制度流程 总则 规章制度 员工关系 员工权利 员工义务 一般规定 行政管理规定 假期规定 奖惩规定 奖励办法 惩罚办法  总则 1.是全体员工共同经营管理的主要规范。 2.是员工互相规勉遵行的基本准则。 3.凡本公司员工都必须遵守本守则。 员工关系: 员工之间应以礼相待，互相合作与谅解。直属上级分派的任务，员工必须排除万难，切实完成，若有疑难问题，视情向直属上司请示。 员工权利: 员工有权根据公司工资制度、福利制度领取新酬，享受有关福利待遇的权利；有权根据国家规定及公司考勤制度享受节假日的权利；有自由支配业余时间的权利；有向公司各级管理人员直到董事长，提出自己对公司某方面工作或某个人的意见和看法的权利；有接受培训的权利。 员工义务与责任: 员工有遵守国家法令及公司的各项规章制度的义务，有服从工作安排，努力做好工作的义务,有搞好协作,不断改进服务质量,提高工作效率,以达到最佳工作效果之义务。全体员工必须负起对公司所有营运事项、技术、数据、财务等保密责任。 员工行为道德要求: 热爱公司：忠诚公司的事业，维护公司的利益，与公司同舟共济，为公司建树业绩，为树立本公司良好的企业形象而努力。 遵纪守法：遵守国家的法律、法规，遵守公司的各项规章制度。 尽忠职守：勤奋工作，尽职尽责，诚恳服务，不假公济私。 职业道德：信誉为本，诚实服务，向社会负责，向公众负责，不弄虚作假，不侵犯他人的利益。 求实进取：努力学习业务技术，不断提高专业水平，以科学的态度，进取的精神，求实的作风对待工作。 团结合作：通力合作，不各自为政；团结友爱，不搞小集体主义；互相尊重，不搬弄是非，树立团队精神。 自爱严谨：不得贪污、挪用公款或从事其它营私舞弊的行为。不得滥用职权，借用公司名义从事有损公司形象和利益的行为，不得损坏、浪费公司财物或挪为私用。 保守秘密：对公司的业务方针、技术资料、帐目、文件等，应保守秘密；不应该知道的不打听。不泄露和出卖公司的机密及技术经济情报。 文明礼貌：做到仪表端庄，谈吐文明，接待宾客热诚，礼貌待人，工作场所整齐清洁。 聘用条件 员工来源： 公司所需员工，将面向社会公开招选，包括大学毕业生、职校毕业生及在职技术员等。所录用的正式员工，均实行劳动合同制。 试用期： 新员工将接受为期三个月的试用期，如需延长试用期则以不超过1个月为限。在试用期内人事部将对新员工的工作进行审查，以确定是否符合工作标准，如不符合工作标准，则予以辞退。 调职及降级： 根据工作需要及员工表现，员工可被调职、晋升或降级至其他职位或部门，薪金及福利亦会相应调整。 职级： 公司依据员工所在不同部门、不同岗位承担不同责任划分以下级别： 总经理级 副总级 部门主管级 一般员工级 终止合约： 试用期内，任何一方都可提出终止合约，第一个月内，双方均可随时提出终止合约；第二个月内，双方均可提前4天终止合约，如未提前7天通知对方终止合约，则以7天工资代补偿。试用期满后，任何一方需终止合约必须提前一个月以书面通知另一方。双方亦有权以现金补偿通知。在特殊情况下，例如：员工犯有严重过失，公司可立即解除合约，而无需事先通知。亦不需做出赔偿。 裁员： 因经营政策、技术、经济、政治或其他不可抗逆条件影响下，公司有权裁减员工，有关裁减数量及裁员补偿，公司将根据国家政策执行。 公司守则 聘用关系： 上下级之间，员工之间应以礼相待，互相合作，员工应切实执行直属上级指派的任务，遇疑难和不满，应从速向上级请示，以示妥善处理。 员工出勤： 员工应必须准时上班，在工作时间内未经部门经理批准，不得无故早退或擅离职守。 工作评估： 工作评估用于考核员工表现，作为培训、晋升、薪金调整和选拔培养的依据，每年举行一次，均由主管级以上人员采用鉴定或面谈方式进行。 员工申诉： 员工对工作不满之处，应直接向直属上司提出，如对答复不满意，可亲自或以书面形式向行政主管提出，倘以书面形式员工须注明姓名及部门，否则不予处理。申诉须在事件发生二日内提出，申诉员工要求保密者，则予以保密处理。 保障公司利益： 1、员工在受聘期间，严禁私自摄取公司之任何财务自用或图利。 2、员工在受聘期间，不可对外泄露公司内部政策、行政架构、工