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公司加班管理规定范文3篇 第 PAGE \* Arabic \* MERGEFORMAT 16 页 公司加班管理规定范文篇1 一、目的与适用范围 为维护企业和员工利益，规范加班和审批程序及有关费用的计算，特制定本办法。本办法适用于公司全体员工，业务人员不在此范围之内。 二、加班定义 确因实际工作情况，需要延长工作时间，且自下班之时起，延长超过4小时以上的称为加班。 三、职责 1.部门负责人负责对加班的原因和完成情况以及加班的时间进行审核监督; 2.劳动人事分管部门对实际加班时间进行审核。 3.财务部门负责加班相关费用的审核和发放。 四、加班流程 1.因工作需要必须加班的，由部门负责人审核签字认可，并填写《加班申请表》。 2.事先未经批准，视为无效加班。紧急事务或者领导临时安排加班的，第二天补填《加班申请表》。 3.每月由人事分管部门统计加班情况，合理安排倒休或加班费用。 五、加班原则及加班费标准 1、《加班申请表》记录作为核定当月倒休和发放加班费的依据。具体办法如下： (1)加班在2小时以上4小时以下，员工可获得半天倒休或发放加班费30元; (2)加班4小时以上，按1天倒休计算或发放加班费60元。 (3)延长工作时间不满2小时的，视为员工主动延长工作时间，不给予加班补偿。公司不鼓励员工主动延长工作时间。 (4)加班时间内加班人员用餐费用自理，特殊情况经总经理批准后给予报销。 2、不视为加班的几种情况： (1)当日未完成既定计划需要延时工作; (2)参与公司组织的企业文化、联谊等集体活动; (3)内部培训，非工作时间的授课; (4)未经领导批准的延时工作。 3、加班劳动纪律： (1)无故拖延加班时间，当日加班费不予发放; (2)据不服从领导加班安排的，扣除当月绩效工资100元，情节严重的按照《捷龙公司关于加强劳动纪律管理规定》第六条第三款作解除劳动合同处理。 (3)加班期间，未完成加班任务的，视为无效加班，当日加班费不予发放。 六、倒休原则 1、员工倒休按正常出勤对待。 2、倒休时间以半天为最小单位。 3、倒休仅限个人使用。 4、各部门负责人应合理安排员工倒休，次月使用完毕，特殊情况经批准可顺延。 5、员工倒休应提前申请，经部门负责人审批同意、人事部门备案后方可倒休。 本制度自批准之日起执行。 公司加班管理规定范文篇2 第一章 总 则 第一条 为规范加班管理，提高工作效率，明确加班审批程序及有关费用的计算，结合本公司实际情况，特制定本办法。 第二条 本办法适用于公司全体员工。 第二章 加班的原则和程序 第三条 公司提倡高效率的工作，鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班，确因工作需要加班，才予批准，计算相应加班工资。 第四条 加班系指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。 第五条 公司计件员工的加班费已含在计件工资中，不另行计算加班工资。 第六条 公司实行每周六天工作制，员工标准薪资中已包含周六加班工资。 第七条 销售人员计算提成的，不计算加班工资。 第八条 因工作性质特殊，司机、安装等在正常工作日延时工作不超过规定时间的加班费已包括在标准工资里，不另计加班费一律视为正常上班，不算加班;但周日和国家法定节假日继续工作算加班。食堂人员不计加班，周日和国家节假日上班的，可自行安排调休。 第九条 办公室文职人员因工作需要而进行的加班不超过规定时间的加班费已包括在标准工资里，不另计加班费作视为正常上班，不算加班;但周末和国家法定节假日上级主管安排继续工作，可安排同等时间的调休。 第十条 公司中高级职员，其额外工时工作视作应尽义务，报酬已包括在标准工资中。不计算加班及调休。 第十一条 员工加班应填写《加班申请单》(附表一)，经部门主管同意签字、分管领导审批后，送交人力资源中心审核备案后，方可实施加班。 第三章 加班申请和记录 第十二条 为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的 做法。因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，视为没有相应的加班。其实际加班时间将视为无效。 第十三条 工作日加班者，需在实际加班的前一天下午六点钟前，把经过批准的 加班申请交到人力资源中心，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。 第十四条 周日加班者，需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前，把经过批准的加班申请交到人力资源中心，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。 第十五条 假日加班者， 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前，把经过批准的加班申请交到人力资源中心，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期