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人力资源管理师历年考题及答案 2007 年 5 月劳动和社会保障部 国家职业资格全国统一鉴定 职 业：企业助理人力资源管理师 等 级：国家职业资格三级 卷册一：职业道德 理论知识 第一部分 职业道德 (第 l～25 题，共 25 道题) 一、职业道德基础理论与知识部分 答题指导：◆谖部分均为选择题．每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项 是正确的多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。 ◆请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂 黑． ◆错选、少选、多选，则该题均不得分。 (一)单项选择题(第 l～8 题) l、关于道德的说法中，正确的是( ) 。 (A)道德内含着一种重要的精神力量 (B)道德是尊长对晚辈、下属 进行有效管理的要求 (C)道德不是“我”的要求。而是社会外加于“我”的规范 (D)道德是无助者的呼唤 2 、与法律比较，道德( ) 。 (A) 比法律产生得时间晚 (B) 比法律的适用范围广 (C) 比法律的社会影响力小 (D) 比法律模糊 3、在中国传统道德中．所谓“礼之用，和为贵”的意思是( ) 。 (A)扎法的运用，要把求得一团和气作为重点 (B)道德的根本目的在于增进团 结 (C)讲文明礼貌．没有高低贵贱之分 (D) 以礼特人，促进和谐相处 4 、企业文化的激励功能表现在( ) 。 (A)刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能 (B)通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展 (C)通过树立正确的职业理想．激发员工的积极性 (D)满足员工的一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献 5、关于爱岗敬业．理解正确的是( ) 。 1 (A)爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求 (B)在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神 (C)人们是为着自己而不是为着单位而工作的．爱岗敬业是欺人之谈 (D)无须倡导爱岗敬业精神．干一份工作拿一份报酬就可以了 6、英国思想家威廉·葛德文说：“。个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道 的真相，必定处于 一种不断堕落的状态之中。”这句话的意思是( ) 。 (A)说假话是人的天性 (B)人说假话时．一般不知道自己是在说 假话 (c)人们知道事情的真相，但总想掩盖起来 (D)说假话是一个人道德堕落的开始 7、所谓办事公道，意思是( ) 。 (A)作风正派，公平正义 (B)老实厚道．诚恳待人 (c)一视同仁，不留情面 (D)折中骑墙，平均对待 8、关于节俭，正确的说法是( ) 。 (A)节俭既是道德义务．也是法律要求 (B)节俭是一种精神．在具体事务上可以有所 不同 (c)节俭是各啬的表现 (D) 由于生产发展，节俭在当代中国已经失去 了必要性 (二)多项选择题(第 9～16 题) 9、企业价值观是企业人员共同活动的( ) 。 (A) 价值取向 (B) 文化定势 (c)心理趋向 (D)表层意识 10、对从业人员来说，“尊老爱幼”这一民族传统美德包括(