【资源】人力资源管理考题与答案.pdf

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【关键字】资源人力资源管理

思考题与答案

第1章人力资源管理导论

1、什么是人力资源？有哪些特征？

答：人力资源是能够为实现组织的使命、愿景、战略与目标做出潜在贡献的

人所具备的能力与才干。

人力资源的特征：

（1）能动性

（2）创造性

（3）使用过程的时效性

（4）开发过程的持续性

（5）社会性

2、什么是人力资源管理？

人力资源管理就是通过对组织中的人力资源进行有效的配置、使用和开发，

满足组织当前及未来对人力资源的需要，以实现组织目标的过程。

3、人力资源管理的目标与职能有哪些？

答：人力资源管理的目标：

（1）创造良好的工作环境；

（2）增加工作的满足感；

（3）增强员工的责任感和义务感；

（4）发挥员工的积极性和创造性；

（5）减少流动；

（6）提高劳动生产率；

（7）开发人力资本；

（8）创造竞争优势。

（9）实现组织目标

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人力资源管理的职能：

（1）配备人力资源

（2）保持与激励人力资源

（3）开发人力资源

4、比较人事管理、人力资源管理与战略人力资源管理的异同。

人事管理人力资源管理战略人力资源管理

人是一种工具性的资人力资源是组织的一种是组织最重要的资源，是一

理念

源，服务于其他资源重要资源种战略资产

战略决策的关键参与者、制

定者；与战略规划是一体化

与战略行政角色，双向联系，是执行者和

的联系，扮演战略决策者、

的关系与战略没有直接的联系辅助者的角色

变革推动者和战略执行者

多重角色

部门绩效部门与组织绩效兼顾部门与组织绩效一体化，

目标

短期导向较长期绩效长期导向

招募、甄选、培训、考增加了人力资源规划、增加了人力资源战略、企业

职能核、劳动关系、报酬与工作分析、职业生涯开文化建设、组织结构设计、

福利发知识管理等职能

第2章人力资源规划

1．什么是人力资源战略？

人力资源战略：适应企业内外部环境的、基于提升人力资源核心竞争力的、

企业人力资源管理的策略和规划。

2．人力资源战略的类型

答：

1．按照企业对员工本