16.组织创新气氛.doc

16.组织创新气氛 一、量表全文 尊敬的女士/先生: 您好! 首先感谢您抽出宝贵的时间,参一与我们的这次问卷调查。 本问卷将仅作科学研究之用,您提供的{T:何信息我们都将予以严格保密,不会对您 个人和公司造成任何影响。本问卷的题目无对错之分,请您根据所在企业的实际情况一与 自身的体会选择合适的选项。 非常感谢您的合作! 山东大学管理学院人力资源研究所 说明:请根据所在企业的实际情况在您认为合适的选项上打“了”(电子版 问卷请将所选项用红色标明即可),划线部分按要求填写。如填写不完整将会使 您的问卷失去研究价值,请不要遗漏任何一项。谢谢! 第一部分:背景信息 一、个人情况: 1.您的性别:口男口女 2.您的年龄:口20一29口30一39口40一49口50岁以上 3.文化程度:口高中口大专口大学口硕十及以上 4.您的职务:口基层工作人员口中层管理人员口高层管理人员 5.工作时问:口一年以内口1一2年口3一5年口6一10年口10年以上 6.在公司的工作年限:口1年以内口1一2年口3一5年口6一8年口8年以上 二、公司及行业情况: 1.公司所属行业类型:(请填写) 2.公司性质:口国有控股口集体所有口民营(私有)口外资或者合资 3.员工人数:口1一10人口11一50人口50一100人口100一500人口500人以上 4.成立年数:口1年以内口1一5年口5一10年口10年以上 5.经营规模:口大型口偏大型口中型口偏小型口小型 采用5点几分法，1=完全不符合 2=不符合 3=不确定 4=符合 5=完全符合 1我的同事与团队成员能够相互支持与协助 2我的同事与团队成员具有良好的共识与一致的目标 3我的同事一与团队成员能以沟通协调来解决问题一与冲突 4员工培一训与学习是我们公司的重要工作作 5热衷学习的同事可以受到公司的支持一与重用 6公司重视客户的反应一与相关单位的意见 7我的主管能够尊重不同的意见 8我的主管拥有良好的沟通协调能力 9我的主管能够适当的授权并支持我在工作上的创新 l0我的工作内容有我可以自由发挥的空问 11我的工作十分其有挑战性 l2我可以自由地设定我的工作目标一与进度 13当我有需要,我可以不受干扰地独立工作 14我的工作环境可以使我更有创意的灵感一与启发 15我可以自由安捧一与布置我的工作环境 16我们公司强调经营管理理念的突破创新 17我们公司经常奖励和肯定员工用新颖的方式解决问题 18我们公司上情下达、意见交流沟通顺畅 19我可以获得充足的信息与设备以进行我的工作 2O只要我有需要,我一可以获得专业人员的有效协助 2l我经常获得其它相关部门的支援而有效推动工作 二、量表信效度 信度： 效度：主因子解释总变量大于60%并且各因子载荷均大于0.6，这表明该量表结构效度较好。 三、量表维度 组织支持 工作自主性 团队合作 学习成长 领导支持 四、适用人群 在职员工 评分标准 李克特5点评分法 结果解释 分数越高，则表示该维度特征越强。 常模（若没有则不填写） 来源 来自硕博士论文库山东大学硕士学位论文，工作价值观视角下服务行业组织创新气氛与创新绩效的关系研究 2011年 p.75