人力资源规划与工作分析课程大纲.pdf

人力资源规划与工作分析课程大纲--第1页 人力资源规划与工作分析课程大纲 课程名称 ：人力资源规划与工作分析/Planning and Work Analysis of the Human Resource 课程编号：241095 课程属性：专业教育选修课 授课对象：人力资源专业本科生 总学时/学分 ：48/3 开课学期 ：第5 学期 先修课程：人力资源管理 编写日期： 一、课程概述 人力资源规划与工作分析是在人力资源战略和职位分析的基础上，对组织中设计的岗位 进行工作分析和获取、配置相关岗位人力资源的一门人力资源管理专业学科。本课程在讲述 工作分析的方法流程基础上，通过对企业未来人力资源的需求和供给状况的分析与估计，针 对职务编制、人员配置、人力资源管理政策、招聘和选择等内容进行的职能性计划。可以使 学生全面了解工作分析与人力资源规划的内容和方法。可以广泛应用与大中型企业、事业单 位、政府机关和相关研究机构。 Planning and Work Analysis of the Human Resource is based on human resources strategy and position analysis, organizational design post job analysis and acquisition, configuration, a human resource management professional disciplines related to human resources positions. This course is the basis of the method described work flow analysis, through the companys future demand and supply situation analysis and human resource estimate for job preparation, staffing, human resource management policies, recruitment and selection of the functions of the progra content . You can make students fully understand the job analysis and human resource planning content and methods. It can be widely used in large and medium enterprises, institutions, government agencies and research institutions. 二、课程目标 1 ．掌握人力资源规划与工作分析基本原理和具体的操作方法； 2 ．熟悉人力资源规划、工作分析等业务知识； 3 ．学会组织中常见的工作设计方法和人力资源规划的基本技能； 4 ．了解组织中人力资源管理前沿发展，并能够运用本土化的方法进行人力资源规划与 工作分析实践。 三、主要内容及其基本要求 本课程须完成的基本教学内容和要求如下： (1)人力资源规划与工作分析的基本概念与核心理论。重点讲述人力资源规划与工作分 析的技术与方法； (2) 在人力资源战略与职位分析的基础上，对人力资源进行获取与配置。重点讲述需要、 奖酬、激励与工作设计的的关系； (3)根据未来人力资源的需求和供给状况的分析，编制人力资源招聘任用规则、培训规 人力资源规划与工作分析课程大纲--第1页 人力资源规划与工作分析课程大