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人员异动管理办法
1、目的
使公司的各类人员在公司内部有序、有效的合理流动，达到人尽其才、各尽其能。
2、适用范围
本管理办法适用于深圳拓邦股份有限公司及下属分公司所有人员的岗位异动。
3、人员异动的原则
3.1 人员异动应以各部门编制为准，遇有空缺时可异动；
3.2 人员异动应有利于人员优势的整合和优化、员工的发展和业务发展的需要；
3.3 人员异动要符合能升能降原则，逐级调整；
3.4 部门主管对异动人员有培训训练的义务。
4、常用术语解析
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