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学校廉政风险点暨防范措施一览表 作者:陈岳周 时间:03-20 14:02 点击: 891 序号 廉政风险领域 廉政风险 责任人 主要廉政风险点 风险 等级 防范措施 1 校长室 王若慧 1．在招收学生、招聘教师工作中，不按章办事，收受贿赂或徇私情。 中 1、在招收学生、招聘教师工作中，走程序，规范操作。 2．在学校财务工作中，违规收费，私设小金库。 中 2、按照财务工作要求，规范收费，杜绝小金库。 3．在校舍维修、器材购置方面，违反政府采购相关规定，收受钱物回扣。 中 3、按政府采购相关规定流程操作，严格把关，及时公开。 4．利用学校食堂托管，向托管方收取租赁费、水电费和管理费，克扣学生伙食费，为教师和自己个人谋得钱物。 中 4、由学校食堂管理委员会负责，按上级要求办理，每月公示。 5．不按规定使用学校公用经费，或疏于管理，造成学校各项工作不能正常有效开展。 中 5、认真做好公用经费预算及使用，合理安排，规范操作，及时公示。 2 党支部 陈岳周 1．放松对党员的学习教育。 中 1、加强党员思想教育，加强三会一课，提高党员整体素质。 2．未履行管理职责，不按政策和程序依法办事。 中 2、建立健全党支部的各项管理制度，以身作则，确保党支部各项工作运转正常。 3．对学校三重一大事项的实施监督力度不够，监督不严。 中 3、严格按程序、制度办事。 4．对党员及党员领导干部廉洁从政教育管理不严。 中 4、加强党员干部的廉政教育和管理，经常开展警示教育，筑牢拒腐防变的思想防线，完善廉政教育长效机制。 5．发展党员中出现不规范、把关不严现象。 中 5、严格按照《党章》规定，以党员发展工作的“十六字”方针为指导，坚持党小组推荐、团支部推优、公示制、票决制，严格按照程序，规范操作，把好“入口关”。 6．不按干部管理权限、规定程序，进行干部职务任免。 中 6、严格执行《干部任用条例》要求，坚持民主推荐、民主测评、公开考核、任前公示、设置意见箱、任前谈话等程序。 7．学校党务公开力度不够、不规范。 中 7、建立党务公开责任制。对党务公开的内容、形式、程序、制度等方面进行规范，科学确定党务公开的内容，做到标准统一、内容全面，建立起符合实际的党务公开运行机制和制度保障体系。 3 工会 黄武茂 1．不依法履行维权职能，对学校依法治校工作监督不力；（如：教代会的执行，群众合法利益，校务公开的监督等） 中 1．坚持校务公开，接受群众监督。 2．工会经费管理不到位，发生违规使用现象； （如：慰问走访、疗休养、开展活动、采购教师福利物品等） 中 2．按照《廉政准则》，带头遵守廉洁自律各项规章制度。 3．利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。 中 3．规范开展工会活动，程序合理细致。 4．所属部门下属工作存在违规违纪现象。 中 4．监督经费透明，按制度公开账目。 ? ? 5．严格规范所属部门下属的工作，加强监督、管理。 4 校长 办公室 柯祥发 1．各种重要信息没有及时向领导反馈。 中 1．规范信息管理程序，及时向领导汇报重要信息。 2．重要会议的准备和组织协调不到位。 中 2．提早准备好重要会议的筹备，确定会议议程，落实每一个程序。 3．保密工作措施不到位，出现重要机密泄露。 中 3．严格信息保密制度和会议制度，会上畅所欲言，会后沉默不语。 4．对部门的管理服务和协调保障工作落实不到位。 中 4．加强与各部门的工作联系与沟通，积极主动协助和督促各部门落实各项工作，确保各项工作有序开展。 5．执行请假制度不严格、不公正。 中 5．严格请假程序，做到有节、有据、有理，同时，主动关心教工的疾苦，体现人本化管理。 6．公章使用不规范。 中 6．严格公章使用制度，做好请示与登记。 7．所属部门下属工作存在违规违纪现象。 中 7．严格规范所属部门下属的工作，加强监督、管理。 5 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 教导处 谌海兰、 1．在教学管理中不按照制度操作，以人情代替制度，尤其在排课、检查、评优、考核中偏袒老师，不透明、不公正。 中 1．进一步规范教导处的教学管理行为，以公开、公正、透明的原则按制度进行教学管理。 2．在教学管理中由于自己的不尽责，导致出现重大教学事故。 中 2．认真学习教学管理相关文件、法规，熟悉业务，严谨工作，并定期向校长室汇报教学管理工作。 3．招生工作不按规章制度、流程操作，出现违规事情。并可能存在在招生规定外，家长为进我校或指定班级进行贿赂。 中 3．认真贯彻落实招生文件精神，规范学校办学行为，依法实施招生入学工作，坚持公开、公平、公正的原则，维护家长和