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市标准定额站廉政风险节
点及防范措施
一、思想道德及制度机制
（一）思想道德(二级风险)
1、相关科室:全体科室
2、潜在风险：
(1)政治理论学习不够，理想信念不坚定、政治素质下
降等风险。
（2)工作思想保守、不求上进，责任心不强,缺乏开拓
创新精神,工作一般化，难以开拓工作新局面的风险。
（3）缺乏“一盘棋”思想和大局意识，导致不团结、
不和谐问题,影响全站各项业务的正常开展的风险。
(4)工作原则性不强、法律意识淡漠，为违规当事人说
情办事，引发不廉洁、违法、违规问题、影响单位形象的风
险。
（5）不注重服务态度和言行举止，引起当事人的不满、
上访、投诉，损害单位甚至建委形象的风险.
（6）不认真履行“一岗双责，领导监督职责履行不到
位，造成本单位出现严重违法违纪问题的风险.
3、防范措施：
(1）重视并加强廉政教育、思想道德、职业道德教育，
增强干部的责任心、意志力，树立正确的人生观，价值观、
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权力观、政绩观，树立正确的社会主义荣辱观，筑牢思想防
线,不断提高自身综合素质，提高抵御腐败侵袭的能力，从
根本上降低内部政治思想道德风险.
（2）认真落实“三会一课”、“领导干部学法笔记制
度”,加强政治、法制学习，统一思想，提高认识，增强领
导骨干的责任心和综合素质。
(3）教育全体干部职工在单位做一名讲道德、讲文明、
讲爱心的优秀干部职工,在家庭中当一名讲勤劳、讲孝敬、
讲传承的家长和成员.
(4）完善民主生活会制度，定期开展批评与自我批评.
领导带头认真执行廉洁自律规定，严于律己，以身作则,坚
持民主集中制，严格监督管理。站领导严格执行个人收入申
报制度，个人重大事项报告制度，
（5)制定奖惩措施，严格工作纪律，强化督促检查。激
发全站人员工作热情、积极性和创造性。
（二）制度机制（三级风险)
1、相关科室:全体科室
2、潜在风险：
（1）对不科学、不适用的制度,未能及时修改完善,造
成工作中出现偏差的风险。
（2)对制度实施情况监督检查不够，导致制度不能得到
有效落实，不能充分发挥出应有的作用的风险。
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3、防范措施：
（1）定期梳理、补充、完善各项规章制度（根据当年
工作的需要）,使各项制度符合工作需要，逐步实现各项工
作有制度依据，形成按制度办事的行为规范.
（2)加强对规章制度执行情况的检查、监督，将执行制
度的情况纳入到科室绩效考核之中。
（3）对不能严格按规章制度办事的责任人及责任领导
进行告诫，必要时依纪依法追究责任人的相关责任。
二、岗位职责方面
（一)行政处罚类（一级风险)
1、相关科室:造价科、标准科、定额科和信息中心
2、潜在风险:
（1）不按规定立案、查处违法案件，造成人情案的发
生，可能导致不廉洁现象出现.
（2）