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劳动争议的预防与应对方法课程讲义.docx 劳动争议的预防与应对方法第一讲当前劳动争议的特点及发展趋势预测劳动争议与经济纠纷相比较，经济纠纷是一个企业和另外一个企业之间的关系，也就是企业外部的关系，而劳动争议是企业和员工的关系，是一个内部关系。劳动争议涉及到的事情虽小，但是影响大，如果处理不好，对于一个单位的权威性、可信性都会产生很大的削弱，所以，劳动争议越来越受到用人单位的关注。当前劳动争议的特点及发展趋势预测劳动争议会随着立法的完善以及人们意识的强化而发生变化。（一）当前劳动争议的特点现阶段劳动争议有什么特点呢？1．数量增长快这是一个非常明显的特点，从全国范围看，这几年，劳动争议案件都是按照20%左右的比例增长，从一些经济发达地

2017-11-20 约3.33万字 40页立即下载

时代光华-劳动争议的预防与应对方法.docx 学习课程：劳动争议的预防与应对方法单选题1:劳动争议发展趋势是： ?? 回答：正确A? 数量将更大和单位败诉率降低B? 数量将减少和单位败诉率降低C? 数量将减少和单位败诉率提高D? 数量将更大和单位败诉率提高2:对国有企业来说，制订涉及到劳动者切身利益的规章制度： ?? 回答：正确A? 必须要经过职代会的讨论通过B? 需要征求工会意见C? 需要征得员工代表同意D? 需要征得工会同意3:新的《劳动合同法》出台实施以后，企业要想让员工签订服务期协议，只能通过： ?? 回答：正确A? 给员工进行特殊的培训B? 签订提供住房等优厚待遇的协议C? 限制员工离职D? 为员工提供一定承诺4:最常见的劳动争

2017-04-01 约3.15千字 12页立即下载

时代光华课件劳动争议的预防与应对方法.doc 第一讲当前劳动争议的特点及发展趋势预测 劳动争议与经济纠纷相比较，经济纠纷是一个企业和另外一个企业之间的关系，也就是企业外部的关系，而劳动争议是企业和员工的关系，是一个内部关系。劳动争议涉及到的事情虽小，但是影响大，如果处理不好，对于一个单位的权威性、可信性都会产生很大的削弱，所以，劳动争议越来越受到用人单位的关注。当前劳动争议的特点及发展趋势预测 劳动争议会随着立法的完善以及人们意识的强化而发生变化。（一）当前劳动争议的特点现阶段劳动争议有什么特点呢？ 1．数量增长快这是一个非常明显的特点，从全国范围看，这几年，劳动争议案件都是按照20%左右的比例增长，从一些经济发达地区来看，还

2016-04-11 约3.19万字 27页立即下载

时代光华_劳动争议的预防和应对方法.docx 学习课程：劳动争议的预防与应对方法单选题1:劳动争议发展趋势是： ?? 回答：正确A? 数量将更大和单位败诉率降低B? 数量将减少和单位败诉率降低C? 数量将减少和单位败诉率提高D? 数量将更大和单位败诉率提高2:对国有企业来说，制订涉及到劳动者切身利益的规章制度： ?? 回答：正确A? 必须要经过职代会的讨论通过B? 需要征求工会意见C? 需要征得员工代表同意D? 需要征得工会同意3:新的《劳动合同法》出台实施以后，企业要想让员工签订服务期协议，只能通过： ?? 回答：正确A? 给员工进行特殊的培训B? 签订提供住房等优厚待遇的协议C? 限制员工离职D? 为员工提供一定承诺4:最常见的劳动争

2017-06-01 约2.16千字 8页立即下载

劳动争议预防和处理.ppt 张舰兮 劳动争议预防和处理劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。为了构建和谐社会与和谐劳动关系，我们应深入贯彻以调解为主的解决劳动争议的基本原则，以减少并及时地解决劳动争议。 劳动争议处理制度回顾 劳动争议的预防 劳动争议的处理本次演讲的三个方面： 劳动争议处理制度回顾 劳动争议概念：用人单位和劳动者在履行劳动关系过程中因劳动权利义务发生分歧而引起的争议。 2007年12月29日全国人大审议通过《劳动争议调解仲裁法》，2008年5月1日起施行。 劳动争议处理制度回顾新法实施

2016-06-18 约1.16千字 10页立即下载

劳动争议的预防和方法..docx 学习课程：劳动争议的预防与应对方法单选题1:经济纠纷是：回答：正确 A? 内部关系 B? 外部关系 C? 内部和外部关系 D? 企业关系 2:现阶段劳动争议的特点不包括：回答：正确 A? 数量增长快 B? 类型变化多 C? 单位败诉率低 D? 处理难度大 3:最常见的劳动争议不包括：回答：正确 A? 解雇员工的争议 B? 调岗、调薪的争议 C? 婚假的争议 D? 公司休假的争议 4:单方调岗调薪最重要的是：回答：正确 A? 员工通情达理 B? 企业要强势 C? 事先的约定要做好 D? 双方互相协商好 5:法律规定，每个月扣的比例不能超过他工资的：回答：正确 A? 10% B? 20% C? 3

2017-01-07 约3.43万字 30页立即下载

劳动争议热点与预防.pptx 劳动者角度用工单位角度纠纷类型分析解除劳动关系纠纷主要类型经济补偿金解除劳动合同的合法性工伤纠纷主要类型未缴社会保险金致工伤赔偿困难社保纠纷主要类型未足额缴付劳动者不要求缴纳劳动合同纠纷主要类型未签劳动合同（包含到期后未续签）调动岗位、工作地点等签订无固定期限劳动合同工资纠纷主要类型拖欠工资扣发工资奖金发放年终奖发放加班纠纷主要类型工时制度约定不明或不适加班认定加班工资结算确认劳动关系纠纷主要类型劳务关系非劳动关系违法用工医疗期纠纷主要类型医疗期认定劳动法立法趋势企业有义务无权利员工有权利无义务范某某制造之劳动争议一览2005年：广州市XX建筑设计院有限公司2006年：上海XX勘测设计院有限公

2020-02-23 约小于1千字 25页立即下载

劳动争议预防培训.pptx 劳动争议预防培训;CATALOGUE;01;劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动权利和劳动义务发生分歧而引起的争议。;;劳动争议的法律框架;02;劳动合同的规范管理;建立有效的沟通渠道;劳动法律法规的普及教育;03;合法原则;调解中的沟通技巧;调解案例分析;04;介绍工伤认定的程序和条件，包括视同工伤的情形，以及员工在工伤认定过程中需要提供的证据材料。;;平台经济用工形式;05;企业内部的劳动争议处理机制;提供法律咨询与援助;劳动争议处理的成功案例分享;06;培训模式的创新与优化;培训内容的更新与扩展;通过考试、问卷调查、实操演练等方式，对培训效果进行全面、客观的评估，了解员工对培训内容的掌

2025-04-19 约小于1千字 27页立即下载

怎样有效预防劳动争议.ppt 左祥琦近期实用新书推荐《祥琦说法》系列丛书：《点评劳动纠纷》 11元、《点击劳动关系》14元、《诠释劳动权益》12元、《透视社会热点》12元。劳动和社会保险理解与应用丛书：《员工招聘与劳动保护》19元、《工资与福利》18元、《劳动合同与集体合同》20元、《劳动争议调解、仲裁与诉讼》16元。《用人单位劳动法操作实务》32元。企业商业秘密的保护（一）订立保密协议或合同法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十条：“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。” 建议保密协议与竞业限制协议分开理由如下：

2017-05-07 约5.41千字 49页立即下载

如何预防与处理劳动争议.ppt 如何预防与处理劳动争议 1. 劳动争议情况及主要类型 劳动争议预防处理到劳动法规 1.1劳动争议情况及其发生的原因 1.1.1劳动争议情况。 1..1.2劳动争议发生的原因。客观原因：如企业破产，效益不好、经营不善引起的欠薪等。主观原因：企业内部管理引起。到劳动法规 1.2.1因签订劳动合同发生的争议 1.2.2因履行劳动合同发生的争议 1.2.3因变更劳动合同发生的争议 1.2.4因解除劳动合同发生的争议 1.2.5因终止劳动合同发生的争议 1.2劳动争议的主要类型到劳动法规

2021-06-22 约1.69千字 18页立即下载

劳动争议的预防与处理(10.28).ppt 李伟案、吴刚工伤赔偿案（10）先易后难，逐个击破法先易后难，逐个击破法，就是先对纠纷中比较容易接受调解的当事人进行调解，让其接受某种结果，然后再对较难接受这种调解结果的当事人进行说服、劝导，最终使调解成功。工作站与四川省总工会合办的农民工欠薪案，办结后共同举行“清欠农民工工资发放仪式，省委常委、省总工会主席李登菊出席仪式对工作站成绩给予肯定当事人在案件办结后，在省总工会和省司法厅工作站赠送锦旗地址：四川省成都市建设南路1号微信公众号：scnmg2006 关注邮编：610031 电话：028- 传真：028QQ：915554647 电子邮箱：

2017-05-21 约字 89页立即下载

简论如何预防劳动争议.docx 简论如何预防劳动争议　　[论文摘要]随着社会主义市场经济制度的确立，劳动者和用人单位之间的纠纷争议时有发生，为了防止劳动纠纷和争议出现，妥善解决好已经发生的劳动争议和纠纷。为此，笔者想就如何预防劳动争议和纠纷谈一下粗浅的认识。　　[论文关键词]市场经济；劳动争议；预防　　劳动争议是指劳动关系双方当事人因实行劳动权利和履行劳动义务发生的纠纷。它是劳动关系内在利益差别和矛盾的外在表现，是由于劳动关系不协调、不稳定所致。劳动关系的和协稳定，将直接关系到社会经济的持续发展，关系到社会秩序的安全稳定。因此，如何预防和减少劳动争议，保持劳动关系的和谐、稳定，是目前社会各界所关注的焦点，政府职能部门、企业和

2017-06-13 约2.78千字 6页立即下载

如何有效预防劳动争议.ppt 法律依据：员工在试用期满，劳动合同期内，要求解除劳动合同时，用人单位可要求员工支付培训费用。具体支付办法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以员工已履行的服务期递减支付；没约定服务期的，按合同期限等分出资金额，以员工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，以5年服务期等分出资金额，以员工已履行的服务期限递减支付；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。企业商业秘密的保护（一）订立保密协议或合同法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十条：“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。” 建议保密协议与竞业限

2018-12-25 约3.96千字 48页立即下载

如何预防劳动争议纠纷.ppt 如何预防劳动争议纠纷;党的十八大报告提出健全劳动标准体系和劳动关系协调机制，加强劳动保障监察和争议调解仲裁，构建和谐劳动关系。在党的纲领性文件中提出构建和谐劳动关系说明了和谐劳动关系的重要性。劳动关系是最基本的社会关系，劳动关系和谐是社会和谐的重要基础。劳动关系是否和谐关系到百姓能否安居乐业，国家经济能否繁荣，社会能否稳定，劳动关系和谐对促进和谐社会具有十分重要的意义。当前，随着改革开放的深入进行，劳动关系主体多元化，劳动争议案件逐年大幅上升，2008年1800多件、2009年2000件、2010年2300件、2011年1978件、2012年940多件，2013年1500多件。;劳动争议案件呈

2017-04-20 约1.26千字 53页立即下载

《劳动合同法》的劳动争议预防策略.ppt 《劳动合同法》下的劳动争议预防策略中国劳动争议处理委员会副会长 ——范战江老师 2007年5月26日《劳动合同法》预计在年内可以颁布。因此，我们可以结合《劳动合同法（三审稿）》的相关内容，对其颁布后如何预防劳动争议做一些预测和准备。一、依法制定内部规章制度，建立劳动关系（一）用人单位制定规章制度须履行民主程序（第4、80条）（二）用人单位与劳动者建立劳动关系

2019-01-20 约2.28千字 10页立即下载