职工工资计算[精选].ppt

一、工资的概念和工资构成 工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 二、不属于工资的部分 （1）有关劳动保险和职工福利费用 （2）劳动保护方面的费用 （3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬：科学技术进步奖、稿费等 （4）出差伙食补助费、调动工作的旅费和安家费等 （5）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出 问题 1、高温津贴（防暑降温费）——工资or福利？ 用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天工作或者室内工作场所温度达到33℃ 2、业务提成是劳动者的工资吗？ 三、日工资和小时工资 日工资和小时工资是核算加班费、年休假工资及病假工资等的依据 ①制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日） =250天 【特殊年份是250-X,比如今年】 月工作日：250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算：以月、年的工作日×每日的8小时 ②日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时） 月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天 四、最低工资标准 是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。 劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。 部分省份最低工资标准 最低工资标准不含： 问题： 1、员工有事请假若天条后，当月领取的工资水平没有达到最低工资标准，单位是否违反最低工资规定？ 2、单位发放给劳动者的月工资低于当地最低工资标准，但是加上年底的奖金，全年平均后每月工资远远超过最低工资标准，单位的这种做法合法吗？ 3、2014年河南某公司对业务员的工资实行提成制，规定基本工资1000元，业务提成为销售额的3％，该规定是否有效？ 五、克扣工资 六、假期工资支付标准 1、休息日和事假——无薪假期，不支付；若加班不能安排补休 200％的工资 2、法定节假日——300％的工资 3、年休假、探亲假、婚假、丧假、社会活动假——视为提供正常劳动，工资按照本人正常工资发放 3、病假——最低不能低于当地最低工资标准的80％ 4、关于女工的产假等假期 * 职工工资计算 计时工资 计件工资 奖金 津贴和补贴 加班加点工资 特殊情况下支付的工资 工资包括 地区 月最低工资标准 小时最低工资标准 实施时间 深圳 2030 18.5 2015年3月1日 上海 2020 18 2015年4月1日 广东 1895 18.3 2015年5月1日 天津 1850 18.5 2015年4月1日 北京 1720 18.7 2015年4月1日 河南 1600 15 2015年7月1日 1、延长工作时间的工资 2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴 3、法律、法规和国家规定的劳动者的福利待遇 (1)国家的法律、法规中有明确规定的； (2)依法签订的劳动合同中有明确规定的； 实践中争议较大 (3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的； 实践中争议较大 (4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准)； (5)因劳动者请事假等相应减发工资等 1、不得克扣工资的情形 （1）代扣代缴的个人所得税； （2）代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； （3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； （4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用 2、代扣工资情形 （1）单位的经济损失确实是由劳动者本人的原因造成的 （2）每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％ （3）扣除后的剩余工资部分不得低于当地最低工资标准 3、工资中扣除赔偿金情形 *