职工工资－信函.docx

职工工资制度范本定稿.doc .. . 职工工资制度（试行方案）总则 1.１为规范职员工资的确定及调整办法等有关事项，特制定本制度。 1.２本制度适用于公司全体职员（即惠州本部胶驻外工作的职员）。本制度所指工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金和津贴事项（技术系列的项目津贴除外）。二、工资结构 2.1职员工资由固定工资、浮动工资两部门组成。 2.2固定工资包括：基本工资、技能工资、住房补贴、医疗补贴。固定工资是根据职员的职务、资历、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬。 2.3浮动工资包括：考勤工资、绩效工资、效益工资，项目开发人员还有项目津贴。浮动工资是根据员工考勤表现、工作绩效及公司经营业绩确定的、不固定的

2019-05-01 约5.63千字 8页立即下载

职工工资制度2019年改变.doc .. . 职工工资制度（试行方案）总则 1.１为规范职员工资的确定及调整办法等有关事项，特制定本制度。 1.２本制度适用于公司全体职员（即惠州本部胶驻外工作的职员）。本制度所指工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金和津贴事项（技术系列的项目津贴除外）。二、工资结构 2.1职员工资由固定工资、浮动工资两部门组成。 2.2固定工资包括：基本工资、技能工资、住房补贴、医疗补贴。固定工资是根据职员的职务、资历、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬。 2.3浮动工资包括：考勤工资、绩效工资、效益工资，项目开发人员还有项目津贴。浮动工资是根据员工考勤表现、工作绩效及公司经营业绩确定的、不固定的工

2019-05-04 约5.67千字 10页立即下载

国企职工工资档案表.docx 国企职工工资档案表( 总 1 页) -CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One1 -CAL-本页仅作为文档封面，使用请直接删除 XXXX 公司职工工资审批表姓名性别民族出生年月参加工作时间毕业学校学历政治面貌任职情况岗位工资毕业时间参加党派时间津贴（补贴）职务职务层次薪级金额（元）薪级金额（元）起薪时间技术主管生产技术科副科长10 级12 档 1780.00 10 级12 档 459.00 岗位工资变动情况薪级金额历次工资变动情况津贴（补贴）变动情况变动原因薪级金额文件依据执行时间主管部

2022-10-10 约小于1千字 2页立即下载

企业职工工资分配方案.doc 企业职工工资分配方案企业职工工资分配方案第一篇_2012年职工工资分配方案　　2012年员工增资分配方案　　第一章总则　　第一条为了适应公司发展需要，建立合理、具有竞争力的薪酬体系，进一步调动员工的工作积极性和主动性，不断完善与现代企业制度相适应的工资分配机制，以经济效益为中心，实现员工收入与企业效益同步增长，特制定本方案。　　第二章薪酬模式及构成　　第二条工资分配实行岗位工资绩效工资为主的分配模式。　　第三条员工薪酬包括以下几个部分：　　（一）基本工资　　（二）绩效工资　　（三）半年奖　　（四）全年奖　　（五）各项补贴（含加班费、误餐补贴、

2018-02-01 约1.09万字 17页立即下载

职工工资费用的核算.pptx ;;温故知新; ;职工工资的原始凭证; 2010年9月份企业员工考勤纪录表 ;应付工资和实发工资的计算;;; ;月薪制;年薪制;产量记录表;奖金;津贴和补贴; ;;实发工资的计算;;;;;福州市城镇职工社会劳动保险实施细则;社会保险费计提比例;;通过案例分析应付工资和实发工资的区别和联系;应付工资和实发工资的区别;应付工资和实发工资有哪些联系呢？;总结： ;企业委托银行代发工资的账务处理 ;;B月末企业应将本月工资进行分配，计入有关成本费用。;C企业按照有关规定向职工支付工资，奖金，津贴，福利费等，从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费，代扣个人所得税）等; ;根据工资结算汇总表编制会

2025-02-03 约1.25千字 45页立即下载

深圳市历年度职工工资.doc 深圳市历年职工工资（货币工资）年度年平均工资月平均工资 60％月平均工资 2011 暂未公布暂未公布暂未公布 2010 50456 4205 2523 2009 46723 3894 2336.40 2008 43454 3621 2172.60 2007 38798 3233 1939.80 2006 35107 2926 1755.60 2005 32476 2706 1623.60 2004 31928 2661 1596.60 2003 30611 2551 1530.60 2002 28218 2352 1411.20 2001 25941 2162

2017-05-11 约小于1千字 2页立即下载

职工工资课程设计.docx 职工工资课程设计一、教学目标本课程旨在让学生掌握职工工资的基本概念、计算方法和相关政策，培养学生运用所学知识分析和解决实际问题的能力。具体目标如下：知识目标：（1）了解职工工资的构成要素；（2）掌握基本工资、绩效工资、奖金等不同类型工资的计算方法；（3）熟悉我国职工工资政策及调整机制。技能目标：（1）能够运用所学知识计算职工工资；（2）具备分析职工工资分配公平性的能力；（3）学会运用职工工资政策解决实际问题。情感态度价值观目标：（1）培养学生对劳动的尊重和认同；（2）增强学生对社会公平、正义的认识；（3）培养学生积极参与社会事务的公民意识。二、教学内容本课程教学

2025-02-12 约2.36千字 5页立即下载

职工工资制度2019年更正.doc .. PAGE 1 . 职工工资制度（试行方案）总则 1.１为规范职员工资的确定及调整办法等有关事项，特制定本制度。 1.２本制度适用于公司全体职员（即惠州本部胶驻外工作的职员）。本制度所指工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金和津贴事项（技术系列的项目津贴除外）。二、工资结构 2.1职员工资由固定工资、浮动工资两部门组成。 2.2固定工资包括：基本工资、技能工资、住房补贴、医疗补贴。固定工资是根据职员的职务、资历、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬。 2.3浮动工资包括：考勤工资、绩效工资、效益工资，项目开发人员还有项目津贴。浮动工资是根据员工考勤表现、工作绩效及公司经营业绩

2019-05-03 约5.68千字 10页立即下载

职工工资查询系统论文.doc 单位: 学号: 江西农业大学南昌商学院本科课程设计（专业）系统姓名：　 ___ 专业：计算机科学与技术指导教师：江西农业大学南昌商学院二摘要Abstract The development of worker wage query system is designed to help the boss to better management units wages for workers, improve work effici

2017-05-19 约1.54万字 34页立即下载

职工工资管理信系息统.doc 郑州大学课程报告课程名称： C语言程序设计专业班级： (16) 学生姓名：王浩鹏学号： 20127611634 任课教师：赵天昀学期： 2012-2013-5 课程报告任务书题目 职工工资管理系统主要内容开发一个职工信息管理系统，信息包括：职工编号、姓名、性别、

2017-03-04 约1.19万字 21页立即下载

职工工资计算[精选].ppt 一、工资的概念和工资构成工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。二、不属于工资的部分（1）有关劳动保险和职工福利费用（2）劳动保护方面的费用（3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬：科学技术进步奖、稿费等（4）出差伙食补助费、调动工作的旅费和安家费等（5）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出问题 1、高温津贴（防暑降温费）——工资or福利？用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天工作或者室内工作场所温度达到33℃ 2、业务提成是劳动者的工资吗？

2017-01-24 约1.92千字 15页立即下载

六、从业人员和职工工资.doc 六、从业人员和职工工资 简要说明：一、本篇资料反映肇庆市和各县（市、区）就业与工资、社会保险的基本情况，包括从业人员及职工人数，城镇私营企业和个体工商业从业人数，城镇登记失业人数，社会保险参保人数，职工工资总额，平均工资情况等。二、本篇资料由肇庆市统计局社会基建科整理提供。三、本篇资料主要是根据国家统计调查制度搜集汇总，部分是由市劳动和社会保障局、市工商行政管理局等有关部门提供并经加工整理。 6-1 从业人员和劳动报酬主要指标

2018-04-26 约2.94万字 30页立即下载

从业人员和职工工资.pdf 六、从业人员和职工工资 简要说明：一、本篇资料反映肇庆市和各县（市、区）就业与工资、社会保险的基本情况，包括从业人员及职工人数，城镇私营企业和个体工商业从业人数，城镇登记失业人数，社会保险参保人数，职工工资总额，平均工资情况等。二、本篇资料由肇庆市统计局社会基建科整理提供。

2021-11-27 约8.82万字 28页立即下载

2011在职工工资调查讲解.ppt 9.全年工作小时数：指劳动者在调查全年实际参与企业生产劳动的小时数。劳动者一年的年标准工作时数应按约2000小时计算（即20.83 * 8 * 12）。首先，如果被调查职工的正常工作时间、加班时间、请假记录等有记录的，则按照记录进行填报；其次，如果没有加班记录但能够估算出加班时间的，则按照被调查者的正常工作时间、估算出的加班时间进行填报；第三，如果没有加班记录，也无法估算加班时间的，则按照被调查者的正常的标准工作小时数填报。 10. 是否工会会员：根据劳动者真实情况填报。要与本企业工会的会员单位相符合。企业本身没有成立工会以及虽有工会但不确定被调查者是否为工会会员的，均按非工会会员填报

2017-01-02 约5.75千字 51页立即下载

职工工资保障制度.doc 职工工资保障制度一、最低工资的保障。最低工资，是法律规定的，职工在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位在最低限度内应当支付的足以维持职工及其平均供养人口基本生活需要的工资，即工资的法定最低限额。一般有小时最低工资额、日最低工资额、周最低工资额和月最低工资额。《劳动法》第四十八条规定“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 ” 劳动报酬之外的收入、法定工作时间之外的劳动报酬以及法定工作时间内超正常劳动部分的劳动报酬，都不应纳入最低工资的范围。因此，国家明确规定，加班加点工资和中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境下的津贴，以及劳动者保险、福利待遇，不作为

2020-09-21 约小于1千字 2页立即下载