《二级企业人力资源管理师》历年真题二.pdf

二级企业人力资源管理.docx PAGE 1- 二级企业人力资源管理 一、人力资源管理的概述 (1)人力资源管理作为现代企业管理的重要组成部分，其核心在于通过科学的方法和手段，对企业的员工进行有效的规划、配置、培训和激励，以实现企业的战略目标和可持续发展。在人力资源管理的实践中，企业需要关注员工的需求与期望，通过建立健全的激励机制，激发员工的积极性和创造力，从而提高企业的整体绩效。此外，人力资源管理还涉及到人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等多个方面，这些方面相互关联，共同构成了人力资源管理的完整体系。 (2)人力资源管理的概述还包括对人力资源管理的理论基础和实践方法的探讨。在理论层面

2025-03-20 约2.02千字 4页立即下载

历年二级企业人力资源管理师（理论、专业、综合评审）考试试卷含答案.pdf 历年二级企业人力资源管理师（理论、专业、综合评审）考试试卷一（）（总分300分，考试时长180分冲）一、观题（每小题10分，共100分） 1、简述不同绩效管理阶段绩效沟通的目的和侧重点。【答案】（1）绩效计划阶段，沟通的目的和侧重点是管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达成一致。在此期间管理者要当好辅导员和教练员的角色，指导和帮助员工制定好计划。 2（）绩效执行阶段，沟通的目的要有两个，一个是员工汇报工作进展或就工作中遇到的障碍向管求助，寻求帮助和解决办法；另一个是管人员对员工的工作与目标计划之间出现的偏差进行及时纠正。员工在完成计划的过程中可能会遇到外部障碍、能力缺陷或其

2025-04-12 约12.88万字页立即下载

二级企业人力资源管理师总结(权威).doc 精品文档可编辑人力资源规划第一节企业组织结构设计与变革第一单元企业组织结构的设计组织结构设计的基本原理组织结构是组织内部分工协作的基本形式或框架，它事先规定管理对象、工作范围和联络路线等事宜。组织结构设计是指以企业组织结构为核心的组织系统的整体设计工作。（一）组织设计理论的内涵 1、组织理论与组织设计理论的对比分析：组织理论又称广义的组织理论或大组织理论，它包括了组织运行的全部问题，如组织运行的环境、目标、结构、技术、环境、权力、沟通等，都属于其研究对象。组织设计理论又称狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计，而把环境、战略、技术、规模、人员等问题作为

2018-12-26 约2.94万字 36页立即下载

二级企业人力资源管理师论文实例模板.docx PAGE 1- 二级企业人力资源管理师论文实例模板一、引言随着我国经济的快速发展，企业竞争日益激烈，人力资源管理作为企业核心竞争力的重要组成部分，其重要性日益凸显。近年来，我国企业对人力资源管理的需求不断增长，尤其是二级企业，作为企业体系中的中坚力量，对人力资源管理师的素质和能力提出了更高要求。据统计，截至2020年底，我国二级企业数量已超过100万家，其中约60%的企业表示对人力资源管理师的岗位需求有所增加。在这样的背景下，二级企业人力资源管理师的角色与职责显得尤为重要。在人力资源管理的实践中，二级企业人力资源管理师不仅要具备扎实的理论基础，还要有丰富的实践经验。他们需要负责企业的人力

2025-03-23 约2.93千字 6页立即下载

《二级企业人力资源管理师》模拟试卷.doc 试卷第PAGE25页共NUMPAGES25页 《二级企业人力资源管理师》模拟试卷姓名:_____________年级:____________学号:______________ 题型选择题填空题解答题判断题计算题附加题总分得分评卷人得分第【1】大题：问答题（共166题，共166分） 1.简述设定关键绩效指标时常见的问题以及纠正方法。 2.请简要说明劳动争议仲裁的基本制度。 3.说明劳动争议处理的原则与程序。 4.简述工资集体协商的步骤。 5.某大型超市为了减少顾客在收银台结账排队的等待时间，调整了收银台通道的整体布局，使通道总数由原来的1

2024-09-15 约3.51万字 26页立即下载

2015二级企业人力资源管理师论文指导.doc 二级企业人力资源管理师论文指导一、二级企业人力资源管理师考试综合评审的要求（一）基本要求 1、各省级职业技能鉴定指导中心根据本地区的实际，按照各统考职业的特点，统一安排时间组织实施。 2、综合评审可采取多种方式进行。采取论文撰写、口头答辩或书面答辩的考生，须按省级职业技能鉴定指导中心的安排，提交本人论文和有关材料。省级职业技能鉴定指导中心在答辩前统一组织综合评审委员会对论文内容进行评定，并根据考生人数确定答辩日程。 3、采取其他方式进行综合评审的，各省级职业技能鉴定指导中心应事先制定综合评审的具体要求和办法，通知报考考生，并上报劳动保障部职业技能鉴定中心备案。（二）论文撰写 1、论文选题

2016-11-25 约字 8页立即下载

二级企业人力资源管理师综合评审.ppt 2015年春季综合评审答辩指导一、准备工作二、注意事项三、案例分析四、考察要点五、答辩技巧一、准备工作（一）案例库组成省鉴定中心每次综合评审鉴定之前，会邀请专家提供案例，一般是提供14个案例。然后随机抽选。从2012年5月到2015年5月共有98个案例入库，但已考过的将从案例库中剔除。共剔除24个，剩余74个。因此本次案例将从74个案例中进行抽选。抽选案例一般包括不同HR模块。各个模块考到比率均等。一、准备工作（二）考前组织工作 1、评审专家 2、等候室 3、评审室 4、案例阅读室 1、评审专家（1）每个评审室由3个专家，其中一位为组长。（2）专家在哪个评审室是

2018-12-18 约1.1万字 54页立即下载

二级企业人力资源管理师培训第一章人力资源规划.ppt * 三、企业人力资源供大于求企业人力资源过剩是我国企业面临的主要问题及难点。解决该问题方法： 1、永久性辞退某些劳动态度差、技术水平低、劳动纪律观念差的员工。 2、合并和关闭某些臃肿的机构。 3、鼓励提前退休或内退。 4、加强员工培训工作，提高员工整体素质。 5、技能培训，增强竞争力。 6、减少员工的工作时间，随之降低工资水平。 7、采用多种员工分担以前只需一个或少数几个就可完成的工作和任务，可按任务完成量来计发工资。 * * * （二）描述法描述法就是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。 * （三）德尔菲法

2017-12-09 约9.39千字 84页立即下载

企业人力资源管理师二级历年真题及答案解析.doc 企业人力资源管理师二级历年真题及答案解析：第四章绩效管理企业人力资源管理师二级历年真题第四章绩效管理　　一、单项选择题　　1．评价中心法属于（　　）的绩效考评方法。[2010年5月二级真题] 　　A．品质导向型　　B．综合型　　C．结果导向型　　D．行为导向型　　【解析】综合型的绩效考评方法，主要有图解式评价量表法、合成考评法、日清日结法和评价中心法。　　2．将考评量表分为三个等级，即极好、满意和不满意，使被考评者容易分清什么是“正确的”，什么是“错误的”这种绩效考核方法是（　　）。[2009年11月二级真题] 　　A．评价中心法　　B．日清日结法　　C．

2019-01-05 约2.49万字 22页立即下载

企业人力资源管理师二级历年真题(均有含答案部.doc 历年真题：大部分资料是在网上搜集的，后面附的是2011年真题扫描件。2008年——2011年（企业人力资源管理师二级统考试题）第一部分职业道德（第1～25题，共25道题）一、职业道德基础理论与知识部分答题指导： ◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。 ◆请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。 ◆错选、少选、多选，则该题均不得分。（一）单项选择题（第1～8题） 1、关于会计职业，其职业道德的根本要求是( ) A．业务熟练 B．举止得体 C．不做假账 D．仪表规范 2、

2017-11-27 约10.15万字 61页立即下载

国家二级企业人力资源管理师系统复习更新.doc 人力资源管理师——总复习（方维康老师）人力资源规划人力资源规划提问：人力资源有几个模块？（面试题）模块的顺序按书本上的来回答答：1.人力资源规划 2.招聘与配置 3.培训与开发 4.绩效管理 5.薪酬福利管理 6.劳动关系管理提问：人力资源规划的概念？（面试题）答：根据企业开发战略，往经营目标和内外环境分析，对需求和供给预测分析，用科学的方法编制，满足企业发展所需的人员，实现企业发展目标的方案。提问：人力资源规划的核心是什么？（面试题）答：满足企业对人员的供需平衡。提问：5个人力资源经素是什么？（面试题）战略（内部），组织行为方式（性质），人力资源特征，企

2016-10-30 约2.59万字 36页立即下载

2008年11月二级企业人力资源管理师试题与答案.doc 2008年11月企业人力资源管理师二级真题第一部分职业道德一、职业道德基础理论与知识部分（一）单项选择题(第l～8题)1、关于职业道德的说法中，正确的是（??? ）。?? （A）职业道德规范是管理者为了减少矛盾设置的主观性要求?? （B）良好的职业道德品质是从业人员成长、成才的重要保障?? （C）职业道德与经济效益之间没有内在关联性?? （D）职业道德是对职工的普遍要求，没有先进与落后之分2、关于社会公德与职业道德之间的关系，正确的是（??? ）。?? （A）社会公德的建设方式决定了职业道德的建设方式?? （B）职业道德只在职业范围内起作用，在社会公德领域不适用??

2018-10-23 约1.82万字 13页立即下载

2008年11月二级企业人力资源管理师试题及答案.doc 2008年11月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职业：企业人力资源管理师 等级：国家职业资格二级第一部分职业道德(1～25题，共25道题) 一、职业道德基础理论与知识部分答题指导：该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，则该题均不得分。职业：企业人力资源管理师 等级：国家职业资格二级卷册二：专业能力一、简答题（本题共3题，第1小题10分，第2小题

2015-09-03 约6.34千字 25页立即下载

2017年11月二级企业人力资源管理师试题及技能部分答案.doc 2007年11月劳动和社会保障部第一部分职业道德（1～25题，共25道题）一、职业道德基础理论与知识部分（第1～16题）(一)单项选择题(第 1～8 题) 1、关于道德的说法中。正确的是( )． (A)道德是处理人与人、人与社会、人与自然关系的特殊行为规范 (B)道德是一种理想化的、难以落到实处的行为规范 (C)道德是一种人人能够认同．但人人又不藤意身体力行的行为规范 (D)道德是一个缺乏共同评价标准的行为规范 2、社会主义荣辱观的主要内容是( )． (A)谦虚谨慎．戒骄戒躁，脱离低级趣味(B)树立正确的权力观、地位观、利益观 (C)牢记两务务必 (D)八荣八耻。

2017-07-03 约1.43万字 16页立即下载

《二级企业人力资源管理师》模拟考试题.doc 试卷第PAGE4页共NUMPAGES8页 《二级企业人力资源管理师》模拟考试题姓名:_____________年级:____________学号:______________ 题型选择题填空题解答题判断题计算题附加题总分得分评卷人得分第【1】大题：问答题（共135题，共135分） 1.在审核关键绩效指标和标准时应当关注哪些要点? 2.简述工资集体协商的主要内容。 3.简述企业如何积极营造劳动安全卫生环境。 4.简述劳动争议处理的基本程序。 5.某电子产品销售公司拟在本年度内为地区销售部门招聘20名营销经理，公司人力资源部制定了招聘计划，将

2024-09-11 约2.28万字 15页立即下载