第八章 领导用人.doc
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第八章
第一节 领导权威
第二节 领导用人
一、领导用人的理论与基础
二、用人的原则与标准
三、领导用人的境界
四、领导用人的心理误区
第一节 领导权威
任何领导者都需要权威，只有具有权威，领导才能真正成为组织中的领导者，才能有效地运用权威和影响力去实现组织目标。
所谓领导权威，是指领导者以拥有的地位和权力以及人格因素，来影响或改变被领导者的心理及行为的能力，是使人信服的力量和威望。在社会主义领导体系中，领导权威体现在从属关系中，是领导本质的正确反映，也是实现领导价值的重要条件。从本质上来说，领导权威是在具有控制力和决策权的系统中建立起极高的威信和影响力的能力，是权力与个人
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