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甲方：XXX
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专业合同封面
RESUME
PERSONAL
劳动关系管理与劳动争议处理(2025版)
本合同目录一览
1.合同订立与生效
1.1合同订立的条件
1.2合同订立的方式
1.3合同生效的时间
2.劳动关系主体
2.1用人单位
2.2劳动者
2.3合同主体变更
3.劳动合同内容
3.1劳动合同的基本内容
3.2劳动合同的特殊条款
3.3劳动合同的附件
4.劳动合同签订与履行
4.1劳动合同签订的程序
4.2劳动合同履行的一般规定
4.3劳动合同履
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2025劳动关系管理与劳动争议处理.docx
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RESUME
PERSONAL
2025劳动关系管理与劳动争议处理
本合同目录一览
1.定义与解释
1.1劳动关系的定义
1.2劳动争议的定义
1.3术语解释
2.劳动关系管理
2.1劳动合同签订与解除
2.1.1合同签订
2.1.2合同解除
2.2劳动合同履行
2.2.1工作内容与职责
2.2.2工作时间与休息
2.2.3工资待遇
2.3员工培训与发展
2.3.1培训内容与方式
2.3.2培训评估与反馈
3.劳动争议处理
3.
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劳动争议的预防与处理ppt课件.ppt
（5）苗头预测法 A.运用苗头预测法是解决劳动争议 “防调结合，以防为主”工作方针的具体要求。要做到“防调结合，以防为主”，必须及时掌握纠纷发展、变化的客观规律，发现纠纷发展和深化的苗头，洞察纠纷当事人思想和行为不断变化的蛛丝马迹，及时有针对性地采取措施，进行积极的疏导，把矛盾解决在萌芽状态，防止其扩大和激化。 （5）苗头预测法 B、运用苗头预测法是目前解决劳动争议纠纷的一种非常重要、有效的方法。由于我国用人单位利益和要求日趋多元化，使得我国目前劳资纠纷表现为易激化的特点。纠纷不断增多，新的、复杂的纠纷不断出现，有些纠纷极易出现反复，难以
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01员工关系管理跟劳动争议预防.pdf
员工关系管理与劳动争议预防
程向阳
我介绍 Self - introduction
(Gordon)程向阳
课程内容
员工关系管理的基本点问题
1. 入职风险控制
2. 在职风险控制
培训协议
竞业
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劳动争议预防和处理.ppt
张舰兮 劳动争议预防和处理 劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。 为了构建和谐社会与和谐劳动关系，我们应深入贯彻以调解为主的解决劳动争议的基本原则，以减少并及时地解决劳动争议。 劳动争议处理制度回顾 劳动争议的预防 劳动争议的处理 本次演讲的三个方面： 劳动争议处理制度回顾 劳动争议概念： 用人单位和劳动者在履行劳动关系过程中因劳动权利义务发生分歧而引起的争议。 2007年12月29日全国人大审议通过《劳动争议调解仲裁法》，2008年5月1日起施行。 劳动争议处理制度回顾 新法实施
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员工关系管理与劳动争议处理技巧.pptx
员工关系管理与劳动争议处理技巧
梁艳松主讲
第1页，共7页。
前言
2008年《劳动合同法》的颁布实施，劳动争议案件仅一个季度内就上升了146%.据全国人大统计显示:企业在劳动争议案件中败诉率超过80%，个别城市的败诉率更是接近九成.“高增长”与“高败诉”背后凸现的一个重要的问题:用人单位忽视劳动争议案件的前期防范，缺乏对劳动争议案件的应对技巧.特殊环境下用人单位如何更好的处理员工关系?如何最大限度地降低用人单位承担的法律风险?如何在有效保障各方利益的前提下依法安全“瘦身”和减少用工成本?
第2页，共7页。
● 课程大纲
一、当前经济严寒下员工关系管理特殊性 当前经济形势下，
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劳动关系及争议处理.doc
《劳动关系与争议处理》复习资料
?第一章
1、劳动关系体现为劳动者和生产资料的关系，处于劳动过程不同地位的人通过劳动关系体现社会经济地位。具体说明了（ B ）。P8
A．劳动关系是剥削制度的产物 B．劳动关系是社会经济关系的本质体现
C．劳动关系体现整体性特征 D．劳动关系是平等的社会关系
2、雇主与雇员在生产过程中一般表现为合作，其根本原因是（ C ）。P15
A．雇主强迫工人参加劳动 B．政府保护雇主利益，政府具有倾斜性
C．使雇员获得满足感 D．法院调解劳动关系的作用
3、工会协调劳动关系冲突的实体性范围一般是因工资、劳动条件、劳动时间所引起的争议。产生上述问题的根本原因是（ D ）。P
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劳动争议处理——ppt.ppt
劳动争议的二元结构与我国劳动争议处理制度的重构 内容摘要 当前我国劳动争议处理制度的现状及存在问题 我国应该接受国际通行的劳动争议属性的二元结构区分理论 以双轨制、多轨制等复线处理方式为路径，重构我国劳动争议处理制度。 当前我国劳动争议处理制度的现状及存在问题 机构重叠 程式冗长 多头管 重叠审 表现 农民工讨薪成本： 1、经济成本、时间成本、政府成本、法律援助成本 2、调查显示农民工平均讨薪成本为3420~5720元，如果 需要法律援助则成本为5000~9000元。 解决路径（劳动者维权）： 1、如果直接申请仲裁：仲裁调解 仲裁裁
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二零二五版劳动关系管理与劳动争议处理.docx
甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
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RESUME
PERSONAL
二零二五版劳动关系管理与劳动争议处理
甲方（采购方）：
甲方名称：______
甲方地址：______
甲方联系方式：______
法定代表人（如有）：______
乙方（供应方）：
乙方名称：______
乙方地址：______
乙方联系方式：______
法定代表人（如有）：______
一、劳动关系管理与争议处理描述
1.劳动关系建立
甲方与乙方应按照国家相关法律法规及双方签订的劳动合同，建
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人力资源管理_07劳动关系与劳动争议处理.ppt
第7章 劳动关系与劳动争议处理 本章内容： 劳动关系概述 劳动争议及处理 教学目的和教学要求 1.理解劳动关系的概念 2.了解劳动关系的类型及内容 3.理解劳动者地位与权利 4.重点掌握劳动争议处理的程序和步骤 §7.1 劳动关系概述 本节内容： 劳动关系的概念 劳动关系的类型 劳动关系的内容 一、劳动关系的概念 劳动关系又称劳资关系、雇佣关系，是指社会生产中，劳动力使用者与劳动者在实现生产劳动过程中所结成的一种必然的、不以人的意志为转移的社会经济 利益关系。 二、劳动关系的类型 利益冲突型的劳资关系：又称传统型的劳动关系，显著特点是劳方和资方均强调和注重各自的利益和不同的立场，劳资
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如何预防与处理劳动争议.ppt
如何预防与处理劳动争议 1. 劳动争议情况及主要类型 劳动争议预防处理 到劳动法规 1.1劳动争议情况及其发生的原因 1.1.1劳动争议情况。 1..1.2劳动争议发生的原因。 客观原因：如企业破产，效益不好、经营 不善引起的欠薪等。 主观原因：企业内部管理引起。 到劳动法规 1.2.1因签订劳动合同发生的争议 1.2.2因履行劳动合同发生的争议 1.2.3因变更劳动合同发生的争议 1.2.4因解除劳动合同发生的争议 1.2.5因终止劳动合同发生的争议 1.2劳动争议的主要类型 到劳动法规
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劳动争议的预防与处理(10.28).ppt
李伟案、吴刚工伤赔偿案 （10）先易后难，逐个击破法 先易后难，逐个击破法，就是先对纠纷中比较容易接受调解的当事人进行调解，让其接受某种结果，然后再对较难接受这种调解结果的当事人进行说服、劝导，最终使调解成功。 工作站与四川省总工会合办的农民工欠薪案，办结后共同举行“清欠农民工工资发放仪式，省委常委、省总工会主席李登菊出席仪式对工作站成绩给予肯定 当事人在案件办结后，在省总工会和省司法厅工作站赠送锦旗 地址：四川省成都市建设南路1号 微信公众号：scnmg2006 关注 邮编：610031 电话：028- 传真：028QQ：915554647 电子邮箱：
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劳动关系与争议处理教材.ppt
劳动关系与争议处理
1-3章
4-6章
7-12 章
7种调整制度
劳动关系中的主体
劳动关系的界定
知识总括
13-14 章
其他
第一章 劳动关系概述
1
2
3
劳动关系的概念、特点、性质
个别劳动关系和集体劳动关系的差异
合作的两方面根源，“获得满足”的含义
冲突最明显的表现形式
管理者在劳动关系中的主体地位及分类
劳动关系的八大热点：
争论、用工改革、签合同、维权、工会、监管、减薪、带薪休假
第一节 劳动关系的概念与分类和法律特征
一、劳动关系的起源
1、概念：labor relations.它是雇员与雇主之间在劳动过程中形成的社会经济关系的统称。
2、劳动关系：劳资关系、劳工
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劳动关系争议处理制度.pdf
第三节 劳动争议处理制度
第一单元：劳动争议处理原则与程序
第二单元：企业劳动争议调解委员会对劳动争
议的调解
第三单元：劳动争议仲裁委员会对劳动争议的
仲裁
第四单元：劳动争议案例分析
我国劳动关系现状
劳动争议的特点
劳动争议的特点
劳动争议案件数高速增长
其他性质企业劳动争议案件数量明显超过国有企业劳动
争议案件
劳动者的申诉率高，胜诉率也高