劳动关系争议处理制度.pdf

第三节 劳动争议处理制度 第一单元：劳动争议处理原则与程序 第二单元：企业劳动争议调解委员会对劳动争 议的调解 第三单元：劳动争议仲裁委员会对劳动争议的 仲裁 第四单元：劳动争议案例分析 我国劳动关系现状 劳动争议的特点 劳动争议的特点 劳动争议案件数高速增长 其他性质企业劳动争议案件数量明显超过国有企业劳动 争议案件 劳动者的申诉率高，胜诉率也高 经济发达地区的劳动争议案件大大多于经济发展滞后的 地区 劳动争议案件处理中，依法裁决的比重进一步加大 我国劳动关系现状 我国劳动关系现状 劳动争议案件数高速增长 劳动争议案件数高速增长 600,000 500,000 400,000 300,000 案件量 涉及人数 200,000 100,000 0 1995 1996 1997 1998 1999 2000 我国劳动关系现状 600000 500000 400000 案件量 300000 涉及人数 三维柱形 200000 100000 0 1997 1998 1999 2000 我国劳动关系现状 我国劳动关系现状 微观原因——企业层次 微观原因——企业层次 企业内部劳动规章制度不合理、不健全或不 依合理程序制定 企业法制观念淡薄，人力资源管理人员缺少 在劳动争议管理方面的专业训练 企业改制和一些企业经营困难导致了劳动争 议的产生 一些企业知法犯法造成劳动争议 我国劳动关系现状 我国劳动关系现状 微观原因——个人层次 微观原因——个人层次 贪图私利，钻企业政策空子的心理 法制观念淡薄 习惯观念制约 一、劳动争议处理的原则 • （一）着重调解及 时处理的原则 • （二）在查清事实 的基础上依法处理 的原则 • （三）适用法律上 一律平等的原则 劳动争议处理的程序 • 双方应协商 不愿或协商不成，申请企 • 业调解委员会调解 调解不成或不愿调 • 解，申请仲裁机构仲裁 一方或双方不 • 服，到法院申诉 第二单元：劳动争议调解委员会的调解 • 1、调解 • 2、调解委员会构 成、职责 • 3、调解原则 • 4、调解程序 调解委员会的调解 • 主要是通过教育、劝导协商的方法，促 使当事人在互谅互让的基础上达成协 议，从而化解争议的处理方法。 调解委员会调解的特点 • 1、群众性 • 2、自治性 • 3、非强制性 与劳动仲裁、法院处理时的调解的区别 • 1、地位不同。