河北联宇集团职工劳动管理暂行办法.doc

河北联宇集团职工劳动管理暂行办法 总则 为规范职工劳动管理，适应监企分开运行机制的建立，依据国家有关劳动和保障方面的法律法规和司法部关于工人分类管理的有关政策规定，按照《河北省监狱体制改革工作实施方案》的基本原则及要求，制定本办法。 各单位所有划规集团公司所属子公司管理的工人，统称为职工，实行企业化管理。 职工实行统一的企业劳动用工，劳动薪酬，就业安置和社会保险制度。 劳动关系 企业职工实行全员劳动合同制度。子公司应按照我省劳动合同管理的有关政策规定，及时与职工签订有固定期限、无固定期限或以完成一定的工作为期限的劳动合同，并由集团公司组织统一到省人力资源和社会保障厅进行劳动用工备案。 在劳动合同到期，变更，终止，解除时，集团公司或子公司应严格按照原劳动和社会保障厅，《关于印发河北省劳动用工备案管理办法（试行）的通知》（冀劳社[2008]48号）等有关文件规定的程序，及时进行劳动合同的签订，变更，解除，终止和续订。 子公司在履行合同的同时，应做好本单位劳动合同的日常管理工作，建立健全劳动合同签订，续订，变更，解除，终止情况的登记，报表及台账制度，促进劳动合同管理工作逐步走上规范化，法制化的轨道。 对于工龄满30年以上和距法定退休年龄不足5年的企业工人，本人自愿提出申请，经子公司同意并报集团公司备案，可以实行内部退养。职工内部退养期间，由子公司根据经济情况按月发给生活费，并按规定的缴费基数继续交纳社会保险费，达到法定退休年龄时正式办理退休手续。 子公司裁减职工必须要严格按照《中华人民共和国劳动合同法》相关政策规定执行，并制定妥善的安置方案，经全体职工大会或职工代表大会审议决定后，报集团公司审批。同时必须筹齐资金，保证能够及时清偿拖欠职工的工资等各项债务，及时发放经济补偿金或生活补助费。 按照“控制进口，放开出口，控制总量，调剂余缺”的调配原则，职工安置与调入（包括系统内调动）必须报集团公司审批，职工调出可由子公司自行审批，报集团公司备案。 各子公司确因必须岗位特殊工种缺员，企业急需且在集团公司内部不能调剂时，经集团公司批准，可按照公平，公正，公开的原则对外招聘。招聘对象：男性40岁以下，女性为35岁以下，且身体健康，具有高中以上文化程度的人员。由子公司履行招聘审核程序，报经集团公司审批后，按照有关规定为被聘用人员办理录用手续。 集团公司应明确企业各类职工的岗位设置，各子公司制定相应的岗位条件和岗位考核标准，加强职工的管理和考核，积极引入竞争机制，实行动态管理。 各子公司应加强对子公司的教育和培训，制定培训计划，建立培训制度，不断提高职工的思想政治素质和职业技能水平，以适应新的形势需要。 各单位应依据司法部相关文件规定设置：监狱辅助管理，监狱生产关键要害和罪犯技术辅导三类岗位。三类岗位工作由子公司职工从事，与其他职工实行统一的企业化管理产。 三类岗位的数量由省监狱局和集团公司根据各单位的警力配置，警戒程度，押犯情况，地理位置和企业生产规模，产业特点，经济状况以及工人岗位分布分别核定岗位的设置数量，统一进行调查控，每年核定一次。 三类岗位所需人员应按照公平、公正、公开的原则，从子公司职工中择优聘用，由各单位与子公司签定用工合同协议，各单位与三类岗位聘用人员签订1或3年的上岗合同，明定岗位工作内容，工作要求，工资薪酬及续聘或解聘的条件。三类岗位人员实行动态管理，解聘或不再续聘的，由子公司重新安置。三类岗位人员的聘用实行“报审制”由子公司制定实施方案，报集团公司审批后方可实施。 三类岗位人员的岗位考核标准由各单位制定，要加强对三类岗位人员的日常管理和考核，并每月将实际出勤情况和考核结果通报子公司，作为子公司计发三类岗位人员工资等待遇的重要依据。 工资 第十七条 职工工资制度整体上要与机关事业单位的工资制度脱钩逐步统一到河北省已经开展的企业职工工资集体协商制度上来。 第十八条 集团公司薪酬管理将实行企业工资总额增长与企业经济效益挂钩，职工平均工资增长与职工实际劳动生产率挂钩的考核办法。各子公司在此前提下建立相应的工资决定机制和工资增长机制，按以丰补欠，留有结余的原则合理发放职工工资。 第十九条 各子公司应根据各个生产单位，职能部门的不同性质确定相应工资考核形式。凡工作成果能够以实物量计算考核的部门或单位，都适用计件工资制度的考核办法；凡工作成果以企业经济效益指标计算考核的部门或单位，都适用绩效工资制度的考核办法，对企业后勤、服务或机关管理部门，都适用计时工资制度的考核办法，依据考核结果确定部门或单位的工资总额。 第二十条 子公司对本单位各岗位上的职工薪酬，应遵守效率优先兼顾公平的原则，建立岗位工资+补贴+奖金的岗位绩效工资制度。各子公司岗位绩效工资制度必须经全体职工大会或者职工代表大会审议决定，并报集团公司备案。