集团职工违纪违规处理暂行办法.doc

XXXXXX集团职工违纪违规 处理暂行办法 第一章 总 则 第一条 为维护国家法律法规和规范集团职工的行为举止，保护职工民主权利，教育职工遵纪守法，树立良好的新闻工作形象，保证国家法律、法规和集团规章制度的贯彻执行，特制定《XXXXXX集团职工违纪违规处理暂行办法》（以下简称“办法”）。 第二条 本办法适用对象为与集团、各法人单位签定了劳动合同（含劳动协议书）的员工。 第三条 属于中国共产党党员的职工。违纪违规触犯党纪的，按照《中国共产党纪律处分条例（试行）》给予党纪处分。 第四条 员工在劳动关系有效期内违纪违规者，除按照本办法有关规定给予处理外，也可参照《劳动合同书》或《劳动（务）协议书》有关规定给予处理。 第二章 对违纪违规者的处理原则 第五条 坚持实事求是的原则。处理违纪违规人员，应以事实为依据，准确认定错误性质，区别不同情况，依据本办法的规定，恰当处理。 第六条 坚持纪律面前人人平等的原则。凡员工违纪违规，不论职位高低，岗位差异，都必须按照本办法予以追究，不搞“下不为例”，不得姑息迁就。 第三章 违纪违规与处理 第七条 凡危害集团和群众利益的行为，都应照本办法给予行政处分或经济处罚。只有轻度违纪违规行为，尚不够给予纪律处分的，按《XXXXXX集团谈话及诫勉工作规定》有关条款执行。构成触犯国家法律的，追究其法律责任。 第八条 对违纪违规人员的行政处分种类： （一）警告； （二）严重警告； （三）记过； （四）记大过； （五）降职（级）、撤职； （六）留职（用）察看； （七）开除公职。 第九条 警告。受到警告处分的人员，本年度考核不得评为优秀等次。并扣发受处分当月50%的奖金和1个季度的季度奖。 第十条 严重警告。受到严重警告处分的人员，参加当年年度考核，只写评语，不确定等次。并扣发受处分当月全部奖金和1个季度的季度奖。 第十一条 记过。受到记过处分的人员，当年年度考核确定为不称职等次，并扣发受处分当月全部奖金和2个季度的季度奖。造成经济损失的应给予相应的经济处罚。 第十二条 记大过。受到记大过处分的人员，当年年度考核确定为不称职等次，并扣发处分当月全部奖金和3个季度的季度奖。当年内不得晋职晋级，造成经济损失的应给予相应的经济处罚。 第十三条 降职（级）、撤职 降职（级）是指由集团聘任的具有相应领导职务或非领导职务的干部或具有各类工资等级（档次）的工作人员降一职（级）[最多不超过二职（级）]的处理。 受到降职（级）处分的人员，当年年度考核确定为不称职等次，并扣发受处分当月的全部奖金和4个季度的季度奖。未满一年不得晋职晋级，造成经济损失的应给予相应的经济处罚。 （二）撤职是指由集团聘任的具有领导职务的干部，一次性撤销其现任领导职务，按重新安排的岗位享受相应待遇。 受到撤职处分的人员，当年年度考核为不称职等次，并扣发受处分当月的全部奖金和4个季度的季度奖。在二年内不得推荐担任与原任领导职务相当或高于原任职务，造成经济损失的应给予相应的经济处罚。 第十四条 留职（用）察看。留职（用）察看处分分为留职（用）察看一年或者二年。对受到留职（用）察看处分的人员，视其具体工作表现情况，可延长半年至一年的留职（用）察看期限，但留职（用）察看期限连续累计时间不得超过二年。 受到留职（用）察看处分的人员，当年年度考核确定为不称职等次，受到留职（用）察看一年处分的第二年，只写评语，不确定等次；受到留职（用）察看二年处分的，第二年和第三年参加年度考核，只写评语，不确定等次。在留职（用）察看期限内，按本人受处分前岗位工资和薪级工资之和的60%发给基本生活费（国家政策性规定的津补贴照发），停发集团发给个人的有关福利补贴和奖金。确定改正错误的，期满后按时安排其工作，按重新安排的岗位享受相应的待遇，但二年内不得晋职晋级。坚持错误不改或犯有其他错误的，开除公职。 第十五条 开除公职。开除公职是指对严重违纪违规，但又尚未触犯法律的人员一次性终止或解除劳动人事关系的处分。被开除公职的人员，扣发下达处分之日后的一切工资奖金和福利待遇。集团不再与其重新建立劳动人事关系。 第十六条 经济处罚。经济处罚是依据违纪违规人员所犯错误的性质、社会影响及给单位造成经济损失的大小，实施经济上的惩罚。 （一）当事人所犯错误影响较小，造成的经济损失在3000元以下者，扣发其1-2个月的奖金。 （二）当事人所犯错误性质严重，影响较坏或造成的经济损失在3000-5000元以内的，扣发其2-3个月的奖金。 （三）当事人所犯错误性质特别恶劣，社会影响极坏或造成的经济损失在5000元以上者，扣发其3-6个月的奖金和当季度的季度奖。 第十七条 凡受到行政严重警告处分以上者均扣发当年度工作任务目标考核奖。 第十八条 受处分人员的扣奖与经济处罚同时出现时，按