《集团公司工资总额管理暂行办法》.doc

神华集团公司工资总额管理暂行办法 第一章 总 则 第一条 为进一步深化分配制度改革，建立健全工资分配的激励与约束机制，规范工资总额管理工作，根据国家有关政策法规，结合神华集团公司（以下简称集团公司）实际，制定本办法。 第二条 工资总额管理坚持以下原则： （一）坚持收入分配制度与公司的中长期发展战略、人力资源总体规划、人工成本承受能力和市场化相结合的原则。 （二）坚持工资总额增长幅度低于本公司经济效益增长幅度、职工实际平均工资增长幅度低于本公司劳动生产率增长幅度，即“两低于”的原则。 （三）坚持“效率优先、注重公平”的原则。 （四）坚持激励和约束相统一的原则。 第三条 本办法适用于集团公司所属全资、控股子公司以及独立核算的直属机构（以下统称为子公司）。 第二章 工效挂钩 第四条 具有明确的年度生产经营目标的子公司，均实行工效挂钩管理，即工资总额同经济效益挂钩。正在进行基本建设或年度主要工作为基本建设、技改技革的子公司，参照工效挂钩办法进行管理。 第五条 子公司的应提工资总额由工资总额基数、新增效益工资、增人单列工资三部分构成。 （一）工资总额基数是经集团公司审核确定的、用于计算子公司年度工资总额提取量的基准。 （二）新增效益工资是依据当年经济效益增长情况，按照工效挂钩办法在工资总额基数的基础上计提的工资。 （三）增人单列工资是因成建制划入人员或在定员标准内增加人员，在当年工效挂钩工资外单列的工资。 第六条 子公司挂钩工资总额基数，原则上以子公司上年度应提挂钩工资总额为准。 第七条 挂钩工资总额基数的调整 （一）子公司经集团公司审批同意后接收复转军人和大中专毕业生，可按本公司上年度人均应提工资水平的70%核增本年度挂钩工资总额基数。 （二）子公司上年度成建制划入划出的单位和人员，应按所划入划出单位上年度的实发工资总额（不含动用的工资储备及补发以前年度的工资）相应增减本年度挂钩工资总额基数。 第八条 新扩建项目工资总额基数的确定 （一）子公司列入集团公司计划的新扩建项目（下同），在定员标准范围内经集团公司审批同意后增加的人员，应按本公司人均工资水平结合市场工资价位相应核增工资总额基数。 （二）新扩建项目基建期所发生的工资，应在公司当年挂钩工资总额外单列。项目建成投产后，应将该项目上年度所发生的工资一次性核定为挂钩工资总额基数。 （三）新扩建项目基建期工资的增长水平，一般不超过本公司同期人均应提工资的增长水平。 第九条 接收的复转军人、大中专毕业生与新扩建项目增人不得重复计算增资。 第十条 子公司或新扩建项目达到定员标准后增加的人员，不再核增挂钩工资总额基数。 子公司或新扩建项目在定员标准范围内非建制减少的人员，不再核减挂钩效益指标和挂钩工资总额基数。 第十一条 集团公司工效挂钩效益指标由基本指标和约束指标构成。 第十二条 基本指标是初步计算子公司新增效益工资的指标，具体指标根据公司性质和类型确定： （一）中国神华能源股份有限公司（以下简称中国神华能源公司）为利润总额。 （二）以煤炭、电力等生产为主的生产型子公司为利润总额、主要产品产量、净资产收益率。 （三）以贸易、流通、生产服务等为主的经营型子公司为利润总额、主营业务收入、净资产收益率。 （四）以基本建设为主的基建型子公司为当年投资完成率、工程进度完成率、工程质量合格率。 第十三条 约束指标是最终确定子公司新增效益工资的指标，主要有： 神华集团公司工资总额管理暂行办法 第一章 总 则 第一条 为进一步深化分配制度改革，建立健全工资分配的激励与约束机制，规范工资总额管理工作，根据国家有关政策法规，结合神华集团公司（以下简称集团公司）实际，制定本办法。 第二条 工资总额管理坚持以下原则： （一）坚持收入分配制度与公司的中长期发展战略、人力资源总体规划、人工成本承受能力和市场化相结合的原则。 （二）坚持工资总额增长幅度低于本公司经济效益增长幅度、职工实际平均工资增长幅度低于本公司劳动生产率增长幅度，即“两低于”的原则。 （三）坚持“效率优先、注重公平”的原则。 （四）坚持激励和约束相统一的原则。 第三条 本办法适用于集团公司所属全资、控股子公司以及独立核算的直属机构（以下统称为子公司）。 第二章 工效挂钩 第四条 具有明确的年度生产经营目标的子公司，均实行工效挂钩管理，即工资总额同经济效益挂钩。正在进行基本建设或年度主要工作为基本建设、技改技革的子公司，参照工效挂钩办法进行管理。 第五条 子公司的应提工资总额由工资总额基数、新增效益工资、增人单列工资三部分构成。 （一）工资总额基数是经集团公司审核确定的、用于计算子公司年度工资总额提取量的基准。 （二）新增效益工资是依据当年经济效益增长情况，按照