招聘录用审批流程及表单发布版20141031.pdf

招聘录用流程 用人部门 人力资源部 高管审批 《招聘申请表》 汇总用人计划 《用人计划表》 认 确 N 求 审核用人计划 特殊审批 需 Y 人事部长分配招聘 责任人 ① 选择招聘渠 道 《应聘人员 登记表》 选 用人部门指定复试 ② 甄 官组织专业、技能 招聘责任人启动招 筛选简历及 试 复试 《面试评价 聘 人力初试 面 表》 组织笔试、 实际操作 《面试评价 表》 ③ 依据定薪标准确定 薪资，由招聘责任 录用审批 批 人进行薪资谈判 审 《录用审批 用 表》 录 转入入职流程 ①——1 个工作日内传递； ② ——5 个工作日内提供首轮面试候选人； ③——5 个工作日内安排复试并传递《面试记录表》。 招聘申请：发起人（用人部门）——发起人填写完整的《招聘申请表》，月度大批量用人计划请附加填写完整的《用人计划表》——用人中心经理审批—— 人力资 源部部长初步审核并填写意见——人力资源总监审批——返回人力资源部长，抄送招聘负责人，1 个工作 日内分配招聘任务。 录用审批：发起人（人力招聘负责人），填写拟录用人员基本信息，并附《应聘登记表》、《面试评价表》——拟录用人员直接上级填写拟录用信息—— 用人中 心经理审批——人力部长填写实际录用信息——人力总监审批。 3 JLHR001- 《招聘申请表》 JLH ROO2- 《用人计划表》 JLHR003- 《应聘登记表》 JLHR004- 《面试评价表