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ERP工资、固定资产试题--第1页 ERP工资、固定资产试题 工资管理 1、单工资类别核算管理的新用户，其操作流程比多工资类别管理 核算的企业 相对简单，操作顺序基本相同。（对） 2、系统提供的固定工资项目不能进行修改、删除。（对） 3、在工资管理系统中，相同的工资项目不能定义公式。（错） 4、系统提供的固定工资项目不允许在计算公式中出现。（对） 5、在工资管理系统中，人员附加信息可以随时修改、删除。（错） 6、只要在工资建账时选择了“是否核算计件工资”，就可以在 “计件工资统 计表”中输入所有员工的计件数量和单价。（错） 7、在工资管理系统中，不能对人员附加信息进行数据加工。（对） 8、计件工资方案一旦停用，便不能录入计件工资统计数据。（对） 9、工资分摊的结果可以自动生成凭证传递到总账系统（对） 10、工资管理系统默认以应发合计作为个人所得税的扣税基数。 （错） 11、工资业务处理完毕后，需要经过记账处理才能生成各种工资 报表。（错） 12、汇总工资类别不需要进行月末处理。（对） 13、第一次进行工资类别汇总时，需要在工资类别中设臵工资项 目的计算公 式。（对） 14、在汇总工资类别时，必须在关闭工资类别时才可用。 15、系统自动以（登录日期）作为新建工资类别的启用日期。 16、增加工资类别下的工资项目时，可以采用的方法是（只能从 名称参照中选 择工资项目）。 17、调出人员当月月结后，不能取消调出标志;已调出人员所有档 ERP工资、固定资产试题--第1页 ERP工资、固定资产试题--第2页 案信息均不 能修改；调出人员年中不能删除。 18、调出人员的编号不能再使用。（错） 19、在工资管理系统中，（工资项目）使用后不能修改，而（人 员类别名称、 人员附加信息、银行名称）可以修改. 20、计件工资标准“工序”来源于（成本管理系统）。 21、在工资管理系统中进行数据替换时，如果为输入替换条件， 则系统默认为 本工资类别的全部人员。 22、关于工资系统月末处理，12 月不需要进行月末处理；月末处 理只有主管 人员才能进行；本月工资数据未汇总不允许进行月末处理。 23、若存在多个工资类别，只需要对汇总工资类别进行月末处理。 （错） 24、计件工资统计数据应在进行本月工资数据录入前录入。（对） 25、每个员工每天对于每个方案，可以录入多条记录。（错） 26、如果希望查询某个员工全年的工资数据，应该查询（工资 卡）。 27、多工资类别应用方案可以解决企业在不同地区设有分支机构， 而工资核算 由总部统一管理；企业使用多种货币发放工资；企业按周发放工 资，月末需要统一核算；企业存在不同类别的人员，不同类别人员工 资发放项目不同，计算公式不同，但需要进行统一工资核算管理。 28、为缩小人员档案的查询范围，系统提供（筛选、定位）功能。 29、在银行代发输出方式设臵中，系统提供了（ TXT、DBF）文 件类型。 30、工资系统正常使用之前必须做好部门设臵、人员类别设臵。 31、在工资分摊构成设臵中，需要设臵部门、工资项目、人员类