人力资源管理毕业论文-企业员工招聘存在的问题与对策研究.docx

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企业员工招聘存在的问题与对策研究

摘要

随着我国社会主义市场经济的发展，企业的规模和人员的流动性日益增大，在此背景下，企业的竞争更多地体现在人才的争夺上，而人才则是企业能否在激烈的经济环境中站稳脚跟，也是公司今后发展的重要力量。从人才招聘的角度来看，A公司的人才招聘工作中存在的问题有：人力资源规划不够科学，招聘管理制度不完善，招聘人员缺乏专业化水平，招聘渠道不确定等。这四个要点是当前公司明显的攻击重点。通过上述问题的分析，可以针对A公司存在的四个问题进行一次针对性的解决，即：制订一套行之有效的人力资源计划、健全的招聘管理体系、优化招聘渠道、合理地选择合适的人才来提升公司的整体实力。

关键词：?员工招聘，人力资源规划，招聘计划

ResearchontheProblemsandCountermeasuresexistinginenterpriseEmployeeRecruitment

Abstract

WiththedevelopmentofChinassocialistmarketeconomy,thescaleandmobilityofenterprisesareincreasingdaybyday.Inthiscontext,thecompetitionofenterprisesismorereflectedinthecompetitionfortalents,andtalentsiswhetherenterprisescanstandfirminthefierceeconomicenvironmentisalsoanimportantforceforthefuturedevelopmentofthecompany.Fromtheperspectiveoftalentrecruitment,theproblemsexistinginthetalentrecruitmentworkofAcompanyinclude:unscientifichumanresourceplanning,imperfectrecruitmentmanagementsystem,lackofprofessionallevelofrecruiters,anduncertainrecruitmentchannels.Thesefourkeypointsaretheobviousfocusofthecurrentcompanyattack.Throughtheanalysisoftheaboveproblems,thefourproblemsoftheAcompanycanbesolvedonce,namely,toformulateasetofeffectivehumanresourcesplan,asoundrecruitmentmanagementsystem,optimizetherecruitmentchannels,andreasonablyselecttheappropriatetalentstoimprovetheoverallstrengthofthecompany.

KeyWords：Employeerecruitment,HRplanning,recruitmentplanning

目录

TOC\o1-3\h\z\u209301引言 1

181702A公司员工招聘现状分析 2

53572.1公司简介 2

200212.2招聘流程方案的设计 2

299912.3A公司招聘工作现状 2

49572.3.1招聘到的员工专业度不强 3

74972.3.2招聘管理制度不完善 3

145402.3.3缺乏专业的招聘人员 4

178172.3.4招聘渠道选择少 5

81003A公司员工招聘问题分析 6

299183.1缺乏合理的人力资源规划 6

238213.2缺乏完善的招聘管理制度 6

304893.3招聘者缺乏专业化水平 6

211453.4员工招聘渠道选择问题 7

79044A公司员工招聘对策建议 8

191104.1制定有效的人力资源规划 8

201434.2完善招聘管理制度 8

166304.3选择正确的招聘人员 9

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