《浅析私营企业人力资源管理存在的问题及对策》-毕业论文.doc

PAGE 学生毕业论文 题 目： 浅析私营企业人力资源管理存在的问题及对策 学生姓名 王洁宾 学 号 分 院 专业班级 指导教师 摘 要 改革开放使企业生存空间越来越受到压抑，为了不被市场所淘汰，企业竞争日趋激烈，特别是私营企业。人力资源作为最具活力、最具发展前景、最具收益的战略资源，成为企业参与竞争和谋求发展的主导因素。作者通过广泛调查、研究分析等方式对广州私营企业的员工招聘、培训、薪酬管理等人力资源管理问题进行了调查分析，发现私营企业在人力资源管理方面过于简单，人力资源管理机构定形同虚设，几乎无培训投入，激励机制非常简单。原因有私营企业对人力资源管理重视程度不够，员工流动性大，员工对培训方面的积极性欠佳。生产厂家对产品的更新缺乏兴趣，仿冒伪劣产品也流入市场，致使企业主只追求数量，对员工的素质要求不高，对于这些企业，人力资源的管理根本是形同虚设。要解决这一问题，不仅要提高认识，而且要不断完善人力资源管理体系，在员工激励、人员配置和企业文化建设等方面下功夫。 关键词：人力资源管理；私营企业；调查分析；建议：对策 英文摘要 目 录 TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc200870455 1 引言 PAGEREF _Toc200870455 \h 1 HYPERLINK \l _Toc200870456 2 私营企业人力资源管理相关概念 PAGEREF _Toc200870456 \h 2 HYPERLINK \l _Toc200870457 2.1 私营企业概念与特点 PAGEREF _Toc200870457 \h 2 HYPERLINK \l _Toc200870458 2.2 人力资源管理的定义及其内容 PAGEREF _Toc200870458 \h 3 HYPERLINK \l _Toc200870459 3 私营企业加强人力资源管理的必要性 PAGEREF _Toc200870459 \h 4 HYPERLINK \l _Toc200870460 3.1 人力资源管理的一般作用 PAGEREF _Toc200870460 \h 4 HYPERLINK \l _Toc200870461 3.2 私营企业的经营规模和人员规模不断扩大 PAGEREF _Toc200870461 \h 4 HYPERLINK \l _Toc200870462 3.3 加强人力资源管理有助于提高私营企业的竞争力 PAGEREF _Toc200870462 \h 4 HYPERLINK \l _Toc200870463 3.4 人力资源管理能够提高员工的工作绩效 PAGEREF _Toc200870463 \h 5 HYPERLINK \l _Toc200870464 4 私营企业人力资源管理案例分析 PAGEREF _Toc200870464 \h 6 HYPERLINK \l _Toc200870465 4.1 A公司创业及发展历史 PAGEREF _Toc200870465 \h 6 HYPERLINK \l _Toc200870466 4.2 A公司人力资源管理现状 PAGEREF _Toc200870466 \h 7 HYPERLINK \l _Toc200870467 4.2.1人力资源管理职能挂在总经理办公室 PAGEREF _Toc200870467 \h 7 HYPERLINK \l _Toc200870468 4.2.2人力资源制度分散在各岗位制度中 PAGEREF _Toc200870468 \h 7 HYPERLINK \l _Toc200870469 4.2.3有较为明确的薪酬奖励体系 PAGEREF _Toc200870469 \h 7 HYPERLINK \l _Toc200870470 4.3 A公司人力资源管理问题及原因 PAGEREF _Toc200870470 \h 7 HYPERLINK \l _Toc200870471 4.3.1私营企业管理者自身素质和观念问题 PAGEREF _Toc200870471 \h 7 HYPERLINK \l _Toc200870472 4.3.2缺乏人力资源的战略规划 PAGEREF _Toc200870472 \h 8 HYPERLINK \l _Toc200870473 4.3.3机构设置不到位，