劳动力场隐性合约理论研究新进展.PDF

劳动力市场搜寻理论新进展..doc 劳动力市场搜寻理论新进展 黄亮，彭璧玉（华南师范大学经济与管理学院，广东广州510631）摘要：现实中的劳动力市场是信息不完备的、有摩擦的。近年来发展迅速的劳动力市场搜寻理论为深刻理解有摩擦劳动力市场中的许多现象，如就业与失业、职位变动、工资分散等提供了一个十分有用的分析框架。本文总结了劳动力市场搜寻理论最新的研究成果――搜寻均衡理论。搜寻均衡理论包括匹配模型和工资公告模型两个分支。文章认为，将匹配模型和工资公告模型融合起来的综合性模型、不同工资机制下特定劳动力市场政策的效应的比较研究以及实证研究中如何准确衡量市场摩擦对工资分散现象的影响程度将是搜寻均衡理论未来的研究重点。关键词

2017-01-06 约1.48万字 10页立即下载

劳动力供给合约（2024版）.docx 甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME 甲方：XXX 乙方：XXX 20XX COUNTRACTCOVER 专业合同封面 RESUME PERSONAL 劳动力供给合约（2024版）本合同目录一览第一条定义与术语解释 1.1劳动力供给合约 1.2甲方 1.3乙方 1.4工作时间 1.5工作地点 1.6工作内容 1.7劳动力报酬 1.8试用期 1.9合同期限 1.10解除和终止合同第二条甲方义务 2.1工作条件提供 2.2劳动保护 2.3培训机会 2.4社会保险 2.5劳动争议解决第三条乙方义务 3.1劳动力提供 3.2职业技能要求 3.3工

2025-03-28 约6.37千字 21页立即下载

第四讲 隐性合约理论.ppt 第四讲 隐性合约理论 A.曼宁（Alan Manning）一、引言贝利（Baily，1974）、戈登（Gordon，1974）等是隐性合约理论的创始人。 隐性合约理论研究的特定事例： 1、在某一周期内，就业呈变动态势但工资保持不变或者具有刚性特征； 2、当存在非志愿失业现象时，即使工资稍低于“时价”，失业者也乐于承接某个工作； 3、当存在非志愿失业现象时，与完全竞争条件下的劳动力市场相比，就业水平将趋于下降。二、隐性合约及其相关问题 隐性合约，又称“隐含合同”，是指风险中性的雇主与厌恶风险的工人之间存在着某种稳定收入的非正式协议。 隐性合约理论，正是以这种隐含合同的形式阐明工资和非自愿

2017-02-13 约7.23千字 42页立即下载

板片深部俯冲动力学研究的新进展.PDF 第卷第期地球物理学进展２３２Ｖｏｌ．２３Ｎｏ．２　　　　　　　　年月（页码：）２００８４３３３３４２ＰＲＯＧＲＥＳＳＩＮＧＥＯＰＨＹＳＩＣＳ

2017-08-02 约8.45万字 10页立即下载

城乡劳动力市场一体化研究.PDF 安徽农业科学,Journal of Anhui Agri . Sci .2007 ,35(33) :10876 - 10878 责任编辑孙红忠责任校对李菲菲城乡劳动力市场一体化研究曾庆学 ( 信阳师范学院经济管理学院, 河南信阳464000) 摘要人力资本的流动是社会经济的发展需要。分析了我国农村人力资本流动受阻的障碍, 指出了人力资本城乡双向流动的现实意义, 最后提出了建立城乡一体化的劳动力市场。关键词城乡; 劳动力市场; 一体化中图分类号 F241 .2 文献标识码 A 文章编号 0517

2017-03-06 约1.03万字 3页立即下载

土石方施工作业中的劳动力分包合约.docx 土石方施工作业中的劳动力分包合约合同编号：__________ 合同各方：甲方：（全称）地址：法定代表人：联系电话：乙方：（全称）地址：法定代表人：联系电话：鉴于： 1.甲方为土石方施工作业项目的业主或总承包商，拥有该项目的施工权和监督权； 2.乙方具备相关施工资质，愿意提供劳动力分包服务； 3.双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，协商一致，签订本合同。第一条合同范围与内容 1.1本合同范围内，乙方同意向甲方提供土石方施工作业中的劳动力分包服务，包括（具体服务内容）。 1.2乙方应按照甲方的要求，按时提供具备相应技能和经验的劳动力，确保施工进度和质量。 1.3甲方应提供

2024-07-26 约2.05千字 5页立即下载

2劳动力需求研究.ppt 边际生产率递减规律和吃包子的边际效用递减规律是一致的。边际体现了一个速度的含义在里面。 * Banshu 17页公式 * 就是盈亏平衡的原理 * 卖方垄断其实企业面对的是自己生产的特有产品的需求曲线。 * 只要MR》MC，那么就应该增加雇佣量 * 山东农民到澳洲做电焊工，拿到了绿卡，说明工资的上升，但是如果伴随职工技能的提升，企业的盈利能力在提高，那么MR也会右移 * 实际上是市场的就业量比企业累加的量要少， * 人体广告（骑自行车全市转或举着牌子做广告），和多媒体广告（） * 一个钱学森顶50个师 * 企业在进行长期投资方向选择时可以依据这个结论：L的效率更高，那么就把钱投在人的身上，K的

2017-06-17 约字 71页立即下载

劳动力市场中的工资生成理论.ppt 左：2010佛山本田员工罢工左：广东推“工资集体协商三年行动计划”，劳方寻求集体行动权2010年3月29日广州工资协商动员大会庇古的范围论希克斯的谈判模型三、集体谈判工资理论希克斯的谈判模型雇主让步曲线和工会抵制曲线雇主让步曲线工会抑制曲线ＷＯ预期罢工或关厂停产持续时间ＸＷ‘效率薪酬理论认为，薪酬与生产率之间是相互依赖的，通过高的工资，达到了高的生产率。厂商降低薪酬，不一定会增加利润，提高薪酬也不一定会减少利润。厂商可以通过支付较高的薪酬水平来降低单位有效劳动的费用，薪酬可作为增加利润的有效手段。四、效率工资理论（P272-273）A高薪酬的效率来源之一：刺激效应B效率工资理论C员工的有效劳

2025-03-29 约9.36千字 10页立即下载

劳动力市场分割理论.ppt 第五讲劳动力市场分割理论R.麦克纳勃(RobertMcNabb)P.瑞安(PaulRyan)劳动力市场分割理论的现代起源:01一是，20世纪60年代对美国城市劳工和贫困问题的研究，目标在于提高每个劳动力的人力资本以改变其物质财富，但却以失败告终（Piore,1970）02二是，按照阅历划分法，为激进经济学家将美国工人阶级“肢解”成政治“条块”的理论提供支持（Gordn,EdwardsandReich,1982）03一、劳动力市场分割理论概述研究的关注点：报酬，还是流动；市场分割的标准：工作、产业、性别、人种、年龄等；调查研究方法：定性，还是定量总之，按照“两分法”，总能得到一个双元结构图，以表

2025-01-31 约2.2千字 10页立即下载

劳动部劳动力发展署桃竹苗分署自办训练科助理研究员职缺.PDF 勞動部勞動力發展署桃竹苗分署自辦訓練科助理研究員職缺公告表職缺辦理方式：外補出缺機關（單位）勞動部勞動力發展署桃竹苗分署（自辦訓練科）職系職稱助理研究員(綜合機械職類) 官等職等名額正取1名（視成績擇優候補）上網期間自 106 年5月 26日至 106 年6月 26日（奉核後1個月）

2017-06-14 约2.67千字 2页立即下载

劳动力定价走势研究(正文)..doc 劳动力定价走势研究摘要工业化进程中传统部门劳动力的释放和政府的就业促进政策会造成劳动力价格的低水平，根据国际贸易相关理论，廉价劳动力的增加引起的经济增长导致大国贸易条件的恶化，小国贸易条件不发生变化。当贸易条件恶化带来的利益损失超过了经济增长带来的福利增加，就是贫困化增长。随着我国改革开放和工业化进程的加快，大量劳动力从传统农业部门释放出来，加上高校扩招高校毕业生的大幅增加，我国劳动力供给大大增加，为了促进就业，政府采取了“低工资、高就业”的就业促进政策。在劳动力资源丰富和就业促进政策的共同作用下，我国劳动力价格处于低水平。我国以廉价劳动力的比较优势参与国际贸易，主要出口劳动密集型产品

2017-01-10 约9.91千字 12页立即下载

2025-05-16 约5.02万字 84页立即下载

劳动力供求关系研究..doc 改革开放后中国劳动力供求关系研究姓名：刘杰摘要：本文对改革开放之后，我国劳动力供给关系的分析，发现我国劳动力总量因为人口的自然增长、企业改革以及农业改革催生过多剩余劳动力出现，从而呈现出不断上升的态势；而劳动力需求总量也成上升态势，但是就业弹性却处于不断波动之中。劳动力供求缺口仍在加大。不过，从长期来看，劳动力供求的矛盾会由于劳动力供给量的减少而不断得到缓解。并针对我国当前的劳动力市场规范和整体水平，提出相关的对策建议。关键词：劳动力；供求变化；对策建议 劳动力供给与劳动力需求作为劳动力市场中相互依存和相互作用的两个方面，始终处于矛盾的运动状态。从长期来看，中国的劳动力供给与需求在总

2017-01-17 约字 6页立即下载

2025-06-11 约1.39万字 24页立即下载

2025-06-11 约1.9万字 32页立即下载